天单位发了一份工作岗位调动通知，当天便停止了我的工作。后得知要调到以劳动合同关系不相关的单位。我44岁考虑后还是决定去。当到了那里人家要求5000元的保证金1150元服装，培训及办证费。我知道违背相关法律法规没有答应。对方不发待岗工资，也不解出劳动合同及变解除也不想赔偿。我知道追索权是一年。请问 ...
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的费用也没退。 求助解决办法。你好，本人在一家私立单位工作。两年半没有签订合同，故没有缴纳任何保险，在此期间签订了一个保密协议，但是本人手中并没有协议，协议 且提前一个月向领导提出，工作交接清楚后离职。然而公司没有给当月的工资，而且相关的费用也没退。 请问公司是违法的吗？ 他应该负什么样的法律责任？...
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将支付乙方农行工资卡里，乙方收到经济补偿金后不再以任何理由向甲方或仲裁等机构以劳动纠纷为由提出任何主张。 六 本协议一式两份，签字后各持一份 七 本协议 集团企业8年，08年3月份-15年12月份，企业在08-12年未于我签署劳动合同，同时无保险，工作时间是每周6天，无加班费说明，12年9月份企业签署 ...
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珺才企业管理有限公司会有人给你们打电话谈，会按劳动法给你们赔偿的’，由于签的合同期限不一问的人逐渐多了，这位管理没有一一说明，后来就说‘你们有问题 劳动合同通知？他们这种解除劳动合同是否合乎法律程序？ 我在百度发了一个帖子，有好心朋友告诉我申请仲裁，我有几个朋友也是因为劳动纠纷在2007年申请仲裁的， ...
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而且我现在的公司也没和我签劳动合同3年，我怕老板不让我离职，追究我法律责任，请问这个情况我会有法律责任吗？我觉得在这个公司很尴尬继续呆下去，而且想尽早离开。...
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，其中2013年之前都签订了劳动合同，2013年12月单位统一要求签订了终止劳动合同，2014年未签订，如今我和单位职工约一百多人想通过法律程序要求单位进行补偿其中包括： 一、2014年1--9月的双倍工资补偿， 二、2010年--2013年，由于单位生产安排， ...
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我在县城一家工程勘探公司担任机长工作近一年,试用期三个月结束也没订劳动合同,期间只订了一份经济提成合同书,在一次事假期间,老板以超假为由将我辞退,尔后又一直以种种借口拖欠最后一个月工资和三个季度的提成款,本人现在外地,我该怎样才能讨到这部分工资,请法律专家给予指点,先谢谢了.........
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被企业开除的时候是否可以通过法律途径要回考勤记录表，要求企业赔偿超出正规上班时间的加班费我从2008年1月14日至今一直在此家企业工作...
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公司菲律宾分公司应聘我们也不承认。如果我们现在要求回国，是否可以拿到我们应该有的工资，奖金及在国内时本公司答应我们的条件？ 我们想请求法律援助！...
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半个月工资的经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作 规定年休假日工资×5天=1500一年×3年=4500元； 要求被申请人按照国家法律法规补偿我的带薪年假工资报酬为4500元整。 根据上述三项说明共计 ...
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