之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用 或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位 ...
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璐签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为2013年8月29日至2016年8月28日，彭璐璐每月“薪酬成本为7503.19元，包括劳动报酬6000元、公司及个人所付全部社保1071.19元、公司及个人所付全部住房公积金432元”。博度公司主张彭璐璐月工资为6000元，转账支付。彭璐璐 ...
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。法律是这样规定的： “未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金” -----所以，只有在劳动行政部门规定的期限内仍未支付，才会有赔偿金之说。” 那是 ...
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的劳动关系于2015年7月30日终止； 2双方承诺有技术秘密和其他商业秘密的保密期限时间； 3甲乙双方同意赔偿金额，乙方（我）可以视本人情况提前离职，同时 解除债权债务关系，全部结清，（即结清公司赔给我的赔偿金和应该支付我的实际上班工资的劳动报酬）。 我提出于7月15可以办理离职手续，但***公司不覆 ...
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月2日申请人到被申请人处工作，并与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2011年11月2日起至2012年11月2日止，工作内容为监理工程师；被申请人支付申请人工资报酬为月薪4000元，并应被申请人强烈要求把全国监理工程师证注册到被申请人处,挂 ...
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试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”“以完成一定工作任务为 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3、第三十二条劳动者拒绝 ...
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