下午,公司以没有适合我的岗位工作为由提出，次日起即8月2日起就不用来上班了，将我辞退. 请问:根据新劳动法,公司辞退员工需提前一个月告知,那么8月 8月1日口头上将我辞退算作是提前一个月吗??另外公司说工作满一年才能交社保,我可以要求公司给予何种赔偿?应该怎么做才能维护我自身的合法利益最大化.非常感谢 ...
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辞退我，赔偿涉及到以下几个方面，请帮忙解答，谢谢！ 1、我是做业务的，底薪2500＋400（车费、通讯费），这2500他们有分成基本工资1600＋一些补助，这些我都没签名的，公司现在只肯赔偿我1.5个月的工资，但我看劳动法上是这样规定的，违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的 ...
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六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要 为4500元整。 根据上述三项说明共计：69000+30000+4500=103500元整 大写：拾万零叁仟伍佰元整。 公司要辞退我这样的赔偿能被支持吗...
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公司要辞退我这样的赔偿要求能被支持吗？？请大神给点建议 赔偿请求 1.申请人于2016年5月17日起在被申请人处工作，在工作期间被申请人从未 支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照 ...
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工作上,所售卖产品,客户群及佣金政策等均有调整.请问: 如因我对公司安排的新工作不满意而提出离职,公司是否应该有补偿?PS:前天已经找HR问过,回复说没有赔偿.因为当时签订的合同里有这么一项:岗位填写的就是两个字:"销售",工作地也没调整,而且公司并没有说要辞退员工,而是安排了新岗位.;;;很 ...
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您好，我是哺乳期刚结束，公司因为合并辞退我，我的合同还有两年才到期，公司说给我的经济补偿是n+1,我在公司有4年了，根据公司的赔偿是5个月的平均公司， 工资计算，我离职前的12个月中，有四个月是产假期，公司只发基本底薪，请问根据劳动法这12个月是包括我的产假4个月吗？还是不包括产假4个月，时间继续往前 ...
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我想请问一下，劳动合同到期后，企业辞退员工，没有提前30天告知，有赔偿吗？ 有一个企业领导签字的单子，写着因为是男士，所以不适合，但只有签字，没有公司的盖章。...
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24年员工公司以组织架构调整，没有空岗，工作能力不行与我谈优化。同时HR给我3种选择：一是辞退：给予12个月补偿（不按照劳动法补偿标准）。二是转岗：去 。三是待岗：签订待岗协议（停薪暂不解雇，但不会给我安排任何工作)。就目前情况就只能赔偿，赔偿标准是什么，是2N还是N+1，我需要怎么争取我的合法权益。...
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我是一家公司普通员工，2019年7月25号夜班期间。公司副总11点半过来巡岗时发现我不在岗位.原因是天气太热我就在公司饭堂休息了一个小时.继而引发公司调取监控查看员工近期工作状态，我确有违规怠工行为。公司建议辞退我，请问这种情况我是否可以按照劳动法向公司提出相应的经济赔偿。...
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，我是于2011年12月24号与某家物流公司签订合同，该公司没有按照国家规定的加班费来给我们员工发放工资，在公司得知我有去劳动局投诉他们时，公司对此 同时有与其它单位签订合同，但事实上，这是子无须有的事情，我想请问一下律师，按照国家的劳动法，我应该得到怎样的经济赔偿并且通过什么途径能维护我正常的权益， ...
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