下，企业和我签定书面协议，承诺2015年9月15日前支付，因为拖欠工资，企业愿意支付拖欠工资额的利息（按月息1.5%），作为员工，我不再追究企业拖欠工资 ，是否劳动仲裁应得到支持！如果按法律的作用大小或者说是哪个更管用的话，是劳动法、仲裁法还是破产法？？ 以上，不知道律师们经手类似的案例没有？？请提供 ...
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下，企业和我签定书面协议，承诺2015年9月15日前支付，因为拖欠工资，企业愿意支付拖欠工资额的利息（按月息1.5%），作为员工，我不再追究企业拖欠工资 ，是否劳动仲裁应得到支持！如果按法律的作用大小或者说是哪个更管用的话，是劳动法、仲裁法还是破产法？？ 以上，不知道律师们经手类似的案例没有？？请提供 ...
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1、公司因为经济不景气，如果给员工放三个月假，工资减半，符合劳动法规定吗？ 劳动者应该怎么和企业协商，怎么维护自己的合法权益？依据劳动法那一条 2、公司拖欠工资三个月，劳动者可以以此为理由，终止劳动合同，要求经济补偿吗？（在公司 工作六年了）怎么协商才对自己有利。依据劳动法那一条...
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我现在有个劳动争议：公司未支付我2.6万的工资，现在涉及到经济赔偿问题，《劳动法》规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 3倍，还是2倍？怎么判定应该是几倍？法律依据是什么？谢谢 江苏省条例规定的利益对我最大，可是我在仲裁申请时还不了解，所以仲裁申请书是按照劳动法要求赔偿 ...
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4月26日，进入北京服饰公司成都区域店铺工作。工资待遇为底薪+提成，并每年按照销售比例增长工资。因为本人对这份工作的珍惜和对劳动法的无知，导致被申请人每个 的20个月社保保险。 2：支付未签订劳动合同的双倍工资 3：支付拖欠加班工资赔 4：支付拖欠加班工资的经济赔偿金我现在能提成的证据有 1：公司网站 ...
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