的问题 有说该赔偿双倍工资也有说不需要赔偿 本人现在有一个问题 想请问下打问像我这样的案例的 或专业劳动法的律师帮组 劳动法规定双倍工资赔偿是劳动合同法规定的是 次用工的条件，不属于自用工之日起，所以，也就不能适用双倍工资的相关规定 原来签过合同了，就不存在用工的问题。 这些问题我从那些说合同过期未 ...
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月工资（08年4月－6月两倍共计6个月）。 4、根据《劳动合同法》的相关规定，要求被诉人为申请人缴纳2008年4月－6月的社会保险费用人单位的缴纳部分。 5 八条、第三十五条、第五十条、第八十条、第八十一条和《劳动法》第八十九条要求被诉人向申请人支付其从事销售工作以来所支出的合理费用。 此致 **** ...
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毫不知情的情况下，将HR职位由他人替代。申请人在被申请人公司工作期间从没有过休息假日，未向申请人支付过加班工资，也未安排申请人调休。2011年2 拒不付给申请人工资。 被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重侵害了申请人的合法权益。根据《中华人民共和国 ...
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，也没和现在单位有相关约定； 3.单位缴纳部分应由原单位与现在单位进行协商衔接，为什么由我们个人买单？ 4.根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干意见》第 条规定，企业富足职工，请长假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。 请问：我是否该交单位那部分钱？...
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、通讯费），这2500他们有分成基本工资1600＋一些补助，这些我都没签名的，公司现在只肯赔偿我1.5个月的工资，但我看劳动法上是这样规定的，违反劳动法规 赔偿的，我是因为公司要辞退我而没办法休假的，现在公司想不赔偿，请问我是否可以继续争取？ 问题补充: 还有提成制度，说没有完成60％是拿不到提成的， ...
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月25日发放工资，没有实体公司和相关地址。 他们说压一个月工资，因此第一个月的工资还没发放。 没有签订书面合同和电子合同，但是有千牛的登录处理截图和店铺的 ，他们说必须再工作5-7天给我安排的，但是我真的要离职去外省了。 根据劳动法，这种没有签订合同的，我是不是可以随时提出离职？而且我也过了试用期了， ...
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并不想签，但没办法也只能签了，想帮忙咨询一下签这个协议到底有什么利弊？！是否合法有效！ 甲方： 公司 乙方：个人 因乙方现正在为甲方履行职务，已经 泄漏，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实 ...
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