不适应的就走。单位逼员工“辞职”是挑战《劳动法》。 9、我签署的合同是1年的，试用期确实2个月。按劳动合同法规定1年以上才是2个月。 10、我 得手印，时间位置留空）请求对笔记。 11、公司从未给员工发放工资签收条。 12、工作单位是为儿童服务的场馆，但是工作人员在里面长期忍受空气污染和强烈灯光的照射 ...
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》 表格上标明 我从2月20日开始旷工 以上是公司给我的材料 里面比较关键的部分有详细的说明 我的疑问是 1. 公司有没有权利对我进行开除 开除的 和疑问 希望给与解答 非常感谢我有2月份的工资没有结清 开始 公司方面对我的态度是 开除 并且工资扣押（2月份工资至今没有发放） 我现在已经开始和校区领导 ...
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派遣形式的用工。由于贷款对象多为农牧民，淡旺季有明显季节性变化，每年10月至次年4年为工作最忙碌时期，工作内容主要为贷款的发放与回收，5月起整理前几个月发放 工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 ...
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1500，但到了发工资的时候却变成了底薪加各种补助加全勤1500，存在故意隐瞒的情况，同时五一十一元旦及国假日，我们没有享受正常的休息，而是加班， 的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的 ...
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天猫店是每个月25日发放工资，没有实体公司和相关地址。 他们说压一个月工资，因此第一个月的工资还没发放。 没有签订书面合同和电子合同，但是有千牛的登录处理截 也说了啊，他们说必须再工作5-7天给我安排的，但是我真的要离职去外省了。 根据劳动法，这种没有签订合同的，我是不是可以随时提出离职？而且我也过了 ...
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劳动仲裁申请书有没有问题，求各位大律师帮忙看看，谢谢了！ 劳动仲裁申请书 劳动者姓名：黄健芳，性别：男，出生年月：1988年02月02日，身份证号码 收集，现申请仲裁委员会参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定帮助我收集公司发放本人的工资记录和本人的考勤记录，以证明本人与该公司存在实事劳动关系而要求 ...
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，单位就说从出工伤第二个月开始每月罚款工资20%,扣完5400为止，之前我的工资都是正常发放，单位这样的说法合理吗？况且我当时在人事部只是小职员 赔偿吗？还有单位强制我们周六周日加班，每天只给100元没有根据劳动法规定200% 付加班费。还有我和男友没有结婚，出事以后为了不让家人担心一直瞒着家人，单位 ...
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