是3月17日） 在我生病期间 校区校长有打过电话给我 责备我 不提前递交辞呈 说明一下 我的工作时间状况：上班时间周一到周五是下午2:30到晚上9: 办理手续 发现 人事已经给我办理了 开除！ 我接到的材料有： 1.《辞退证明书》2份：根据中华人民共和国《劳动法》第39条2款，经研究，决定辞退**辞退 ...
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且从未发过加班费，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，长时间的加班加点工作令申诉人体力不支，常常感冒发烧，且被要求带病上班，生理、心理都承担着重大的 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不 ...
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法律的武器来维护自己应得的合法权益！ 1 首先我根据国家每个月的法定工作时间《21.75天》计算出我的日工资为：《2011年10月1日 天乘以2被=4315.11元 3 普通加班工作日应得加班工资是：“根据《劳动法》44条规定：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150/100 ...
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长上职，因管理疏忽大意，对公司没有造成经济损失，（员工上班时睡觉。员工警告一次，我跟着警告一次）因为公司有规定：一年内被警告三次、就被解雇。我上半年也因 做了12年，公司没有任何赔偿， 请问：我可以向公司要求按劳动法赔偿吗？如诉讼，胜算大吗，时间久吗？ 最后，谢谢劳动法赔偿吗？如诉讼，胜算大吗，时间久 ...
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一工厂上班，去年11月中旬去的，没有签订劳动合同。公司要求初六上班，但我因为过年走亲戚，所以延迟了3天才去，事前，我曾打电话给单位负责人，却因无人 同意，我想请问您，这类事情该怎么办？另外，按照劳动法规定每个星期的工作时间不得超过44小时，但是我的工作时间，已经超过了，所以是不是可以按照劳动法规定要求 ...
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单位让签了试用期合同，合同上有每月扣300元，过了试用期才补发，如果试用期没过辞职就不给了，并且试用期辞职还规定要提前一个月说，上班期间没有特别正式的培训，我 元我心里别扭，累死累活的最后一月工资加上餐补才八九百，期间规定的任务还要用私人时间做，完不成还扣工资，我想知道这样单位具体违反了哪几条劳动法？...
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9年的补偿，但公司说提前6个月通知不符合中国劳动法？故只肯支付9年的补偿，我们认为中国法律规定的1个月提前通知是最少时间，如果我们约定6个月就应该按6个月提前通知来计算，你不让他继续上班就要支付6个月的工资，我说的对吗？另外公司说裁就裁掉整个部门，他签得是无限期合同，要优先安排 ...
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