有一名员工与单位是2017年12月签订3年的劳动合同 于今年4月份确诊肝炎，公司想开除他，公司应该怎么做符合劳动法的相关规定呢...
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按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个 个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济 ...
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按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个 个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济 ...
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三天时间交接完工作。是辞退但不知公司给予如何补偿。谢谢 回复时间：2010-3-17 21:58:00 如果是非法解雇，根据劳动法规定，公司应按你工作年限给予经济补偿金：2008年1月1日前应付6个月工资，2008年1月1日至今给5个月工资额的双倍赔偿金。 请问这个问题解决的依据 ...
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；（2800*3+6000）；2、由于工作强度大，经常加班（企业规定晚8点前工作不算加班，违背劳动法并损害劳动者权益），本人要求将晚8点前的工作算 有打卡记录依据；3、要求企业辞退本人提供本人一个月代通知金6000元；4、本人工作已满半年，要求企业支付一个月经济补偿6000元；5企业总经理明显克扣本人 ...
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