试用期的最长时限、约定次数及其他有关规定，否则该试用期的约定就是违法的。 2、第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 40个小时，我们6*8算起来就是48个小时。本人认为该单位已经严重违反了劳动法，故被迫提出辞职。 5、单位春节前承诺，加班给予正常加班费并且针对通班员工 ...
//www.110.com/ask/question-94701.html-了解详情
处工作期间，申诉人一直从事信贷员工作。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(三)用人单位 工资标准；第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
我刚进了东莞容鑫防静电技术有限公司应聘做会计，公司老板在没有告诉我试用期一个星期不计算工资的前提下就让我签了一份合约名，内容简介是不管是公司职退还是自离都不给工资，他说这是公司的规定，但是不合劳动法的规定，请问这份合约有没有合约的效力，我能不能通过仲裁拿到这一个星期的工资，或者举报这样 ...
//www.110.com/ask/question-1115418.html-了解详情
，如果试用期没过辞职就不给了，并且试用期辞职还规定要提前一个月说，上班期间没有特别正式的培训，我现在不想做了，但是扣我七八百元我心里别扭，累死累活的最后一月工资加上餐补才八九百，期间规定的任务还要用私人时间做，完不成还扣工资，我想知道这样单位具体违反了哪几条劳动法？...
//www.110.com/ask/question-2099626.html-了解详情
发，和他协商后也没什么结果，我应该怎么办？而且我还要举报：他那里做兼职有试用期三天，三天没有工资，有事情请假还不批准，就算你旷工，罚两天的 各种各样他说的费用，我们根本没有享受到 下面是劳动法对兼职的的规定 1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工 2、法律依据： 第六十八条非全日制用工，是指以小时 ...
//www.110.com/ask/question-9316369.html-了解详情
。但只是口头上。 2.她是第17天提出的辞职，上完当天的班就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订 劳动合同规定提前3天提出辞职，她也算违法吧？但是当时我没想到这个，也同意了她的辞职，这样她是不是就不算违法了？为避免像我们这种小公司用人单位的损失， ...
//www.110.com/ask/question-709439.html-了解详情
试用期为3个月，没有签劳动合同，做了一个多月发现不适应该工作·并且怀孕了·就交了以个人理由的辞职信,上司不批，说要招到人才可以走.试用期内劳动法规定要招到人才可离职吗？...
//www.110.com/ask/question-1398329.html-了解详情
的待业金） 1.请问公司这样是否合理。 2.劳动法四十二条（一）项规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，.....可否要求单位给予2倍的赔偿金 3.还有第一次劳动合同中，不足半年，就约定我3个月的试用期。能要求补偿我试用期的差额补偿吗...
//www.110.com/ask/question-2654882.html-了解详情
我不属于劳动法规定的用人单位能辞退的8种情形之一，因为用人单位要归避以后的风险，所以要跟我解约，这种情况用人单位可能随便让我转岗吗？如果解约我能拿到多少赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-3584036.html-了解详情
苏州的一家私人企业打工。厂里说干满三个月就转正。那时就替我们交养老保险。请问是否他这种做法是否合法。还有厂里工资是计件制。以前说一天干满十二小时后再加班是有加班费的。现在也没有了因为说计件了。上个月我们每天干十四小时。有一天还干了十八小时。而月底发工资才三千不到。和他招工时说每月最底保底三千以上又不 ...
//www.110.com/ask/question-2096315.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务