盖公章留存，签约后，申诉人一直未得到合同原件，合同内容是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知，被诉人一告知申诉人试用期为1个月，试用期间月工资500元，试用 的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；现申诉人请求被诉人连带提供申诉人2 ...
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是否具有等同的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本 ，给申请人经济乃至精神上造成了损害。申请人为维护自身的合法权益不被侵犯，根据《劳动合同法》及其他相关法律，要求如下： 1、根据《劳动合同法》第三十 ...
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的痛苦之中。而又得不到相应的加班劳动工资报酬。面对厂方长期以来的违法行为，我决定拿起法律的武器来维护自己应得的合法权益！ 1 首先我根据国家每个月的 共计11天。根据《劳动法》第44条规定：在法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300/100的工资报酬。 因此1，法定日我应得到《11天乘以41. ...
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根据国家规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源和社会保障行政部门投诉。 像这个情况我找过劳动所在地的劳动监察机构，其回复我是说他们现在没办法，因为那边老板不承认！！只是说要 ...
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时间共计工作9个月24天，按当时谈好的工资支付应支付我68600元，由于当时工程自身原因导致我资料不能按时整理报送档案局，在工作期间上级工程管理部门 ，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源和社会 ...
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但这话并没有写在合同上。说以前有人旷工就是按这个来处罚的，我认为那是他们不想维护自己的合法权益，那我无可奈何那是人家愿意。而且就是旷工的处理 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商 ...
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智艾德文化传播有限公司支点宝贝成长乐园客服部的播音员，因不满公司在用工期间对本人采取的不合法手段，被迫签署辞职申请。故请劳动仲裁给予仲裁 ; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 7、第八十二条 用人 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”申请人在被申请人公司的工资为2500.00元，故被申请人应支付 工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制性规定，且违反法律法规未与申请人订立书面劳动合同，其行为已侵犯了申请人的合法权益，现依法向贵劳动争议仲裁 ...
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考核，考核分数为100分X100%，考核金额为转正工资X月度绩效分数。公司强制性规定劳动者所在部门，按职位级别，工作岗位打分数。本人所在部门最高分数不得超过85分。 。当初与用人单位签订劳动合同时只填写了表头及自己的签名，其余内用全部是空白，从法律角度本人能从哪面维护自己合法权益，需要保留那些证据。...
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中不慎将右脚第五跖骨基底骨折未能上班休了40天，单位没有给我病休期间的工资，当时我向单位口头提出辞职，单位以各种理由建议我不要辞职，之后我也没有再 劳动关系的情况下我是否可以申请劳动仲裁，我应该怎样维护我的合法权益和获得法律对劳动者的保护。 请问我是否可以进行以下申诉： 1、支付所欠因工受伤期间40天 ...
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