我是今年6月到公司上班的，试用期到7月30日，与公司签了两年的劳动合同，但签好的合同一直未给我，现在公司说不需要这一岗位，要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？补偿金怎么计算...
//www.110.com/ask/question-2143694.html-了解详情
降我工资是不合法的，我觉得公司侵犯到我的利益。我该怎样维权？ 我的经济补偿金公司是这样计算：按去年的正常生产平均月工资乘以6；例如我去年的平均工资是 从进厂的那天算起？ 按第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两 ...
//www.110.com/ask/question-1162488.html-了解详情
给予经济补偿金，而公司的答复是这样： “关于赔偿金 申请劳动仲裁，不一定有赔偿金。法律是这样规定的： “未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 ：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付 ...
//www.110.com/ask/question-1455791.html-了解详情
老师您好，我母亲在深圳一工厂工作12年，工厂常年存在违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的情况，，我们准备申请劳动仲裁，获取应得的法定补偿金（经济补偿金=月工资*工作年限），，，那我们应该通过哪些途径获得劳动者在工作时的考勤记录呢？...
//www.110.com/ask/question-3545043.html-了解详情
我与公司签订了3年的劳动合同，现在已经工作1年零1个月，按照劳动合同法，“每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”那么，公司是不是应该支付我1个半月的经济补偿？请教各位给予指导，谢谢...
//www.110.com/ask/question-1129515.html-了解详情
有个律师这样回答： 如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定，且对你进行了明示，那么公司提前30天解除劳动合同是合法的，没有补偿。2、如果第一条的情况不存在，你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。 请问这样回答对不对？ 到底有没有赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-937963.html-了解详情
三年固定期限劳动合同没到期，本人又没有过失，公司单方解除劳动合同，可以向公司申请双倍经济补偿金吗?...
//www.110.com/ask/question-9676529.html-了解详情
工,做清洁的工作.而且还每天要我做一些我体力范围做不了的事情,让我搬拆下来的铁板,搬不动就骂我.我应怎么办.我还能拿到经济补偿金吗?...
//www.110.com/ask/question-4520861.html-了解详情
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其中有产假也要算在内吗？...
//www.110.com/ask/question-2557541.html-了解详情
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以 劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳动者经济补偿金
- ·刑事立案的社会监督机制
- ·行政诉讼证据
- ·我请问对方付什么责任
- ·如何办理准生证
- ·超限运输车辆行驶公路管理...
- ·没有在法院判决期限内支付
- ·股份有限公司入股协议书
- ·技术合作生产厂家协议
- ·商业秘密保密协议
相关搜索