的时候扣了我的钱才告诉我是说我要负责返工的费用，这合理？我要如何维权？我要如何才可以拿回我被扣的工资？我老板说要在我最后的一个月的 她的心情，问题是我最后做的月工资只有1000 元，那个如果是按照《每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资 ...
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每天上12小时歇12小时，严重劳动超时，而且没有节假日和歇班，没有签合同，也没有上保险，我了解了一下相关的劳动法，对于上述情况我们可否维权，应该怎么维权，应该维那些权益。我们都是些劳动者，不知道如果维权是否能成功，成功的几率有多大，请您能给出个途径，谢谢。注：现 ...
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本人2012年4月1日入职和用人单位4月17日签劳动合同，两份合同上劳动者都签字了，可公司一直未盖公章。2013年2月公司主张调动我们去另一地点工作， ，不让我们进入，我们可以以未签订劳动合同仲裁公司赔偿双倍工资吗？还有也一直未交社保，经协商公司同意补社保，但不同意经济补偿 法律咨询维权，恳请指点！...
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安排关系户进校）。既没有与我协商也没有提前告知，连补偿工资和社会保险也没有。目前陷入失业状态，生活困顿。请问该如何维权？能打赢官司吗？...
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的情况下直接降我工资是不合法的，我觉得公司侵犯到我的利益。我该怎样维权？ 我的经济补偿金公司是这样计算：按去年的正常生产平均月工资乘以6；例如我去年的 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那我的补偿金是不是按3500乘以*6.5=22750元？ ...
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拒绝支付申诉人的绩效工资、加班费、经济补偿金、退还押金和补缴社会保险，多次的维权让申诉人心力交瘁，为维护申诉人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在 低于用人单位所在地的最低工资标准；第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人 ...
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一下。关于劳动法的维权劳动合同所产生的双倍工资计算时间。根据劳动法法条规定。用人单位在用工之日起超过一个月 未满一年 需要支付给劳动者双倍工资。这个 月11日 入职某单位，于次年的18年1月30日离职。 期间企业未与劳动者签到书面形式的劳动合同。 所以按照上述法条 企业应该支付双倍赔偿金，但是通过劳动 ...
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，直到我辞职之后，在10月份进行9月工资核算时才克扣压榨，我才恍然大悟。请指导并告知：公司这样对待劳动者，是否触犯劳动法，我是否可以进行投诉进行维权。并指导一下该怎么处理,去哪里处理？...
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