劳动者要求双倍 -法律咨询经济仲裁搜索

双倍工资赔偿问题

6月本人辞职.通过劳动仲裁,本人申请08年7月—09年6月,由于原公司08年未与劳动者签订书面合同,要求支付17月双倍工资,可劳动仲裁却以本人从08年07月被借用到其他单位,我在公司提供的正常劳动时间不符.只支持了5月双倍工资.请问律师他们的说法对吗?我可以要求17月双倍工资吗 ...

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请问劳动合同被篡改，可以主张合同无效么？

你好，请问如果劳动者签订了劳动合同后，用人单位迟迟不盖章，两份劳动合同都在用人单位手里，他们就是以尚未盖章为由不给我劳动合同，现在我提起仲裁，他们篡改，而且只有最后一页我签字了所以没有被篡改。请问我可以主张劳动合同无效去要求双倍工资么？但是在职期间，对方给我办理了社会保险，虽然社保那份劳动合同我也没 ...

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求助!!用人单位违背劳动合同法的处理问题

未办理) 而现我向公司提出辞职申请.公司方以财务坏帐对公司造成损失为由,规定必须由劳动者完全弥补公司损失,才可发放全部工资.因与公司协商无果.我未提交辞职书,私自离开公司,找的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（要求：补偿3个月的双倍工资）终上所述要求是否合理？因我对 ...

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关于公司拖欠工资不发。

条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因为进厂的时候谈的工资是两千八，发工资没工资条，由财务用QQ电子档发给我的，我能要求他们支付我双倍的工资吗？能要求把工资给我结清吗？谢谢！...

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没合同辞工老板不批还要扣我一天半旷工工资

是合法的。单位也可以申请要你赔偿你不辞而别带来的损失（须明确举证） 2.你可以要求补偿没签订劳动合同给你的损失。不知道你工作时间多长，所以具体操作不一样劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最 ...

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劳动争议

仲裁保障自己的权益吗？有人说仲裁时效为一年，我不能要求11个月的双倍工资赔偿了？但是根据劳动争议调解仲裁法第二十七条：劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的时效限制。请问各位律师我这符合这条规定吗？而且我查阅劳动合同法实施条例第七条也说我 ...

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劳动纠纷三加三

一分不给。企业在10月31日以劳动过失开具劳动解除通知。我现在需要维护劳动者权益，希望能获得您解答：我的请求：1、企业未及时足额支付本人劳动报酬，；4、本人工作已满半年，要求企业支付一个月经济补偿6000元；5企业总经理明显克扣本人劳动报酬，不及时支付劳动报酬，能否获得双倍经济补偿；希望您能给与专业 ...

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劳动仲裁求助。。

知道这劳动仲裁申请书有没有问题，求各位大律师帮忙看看，谢谢了！劳动仲裁申请书劳动者姓名：黄健芳，性别：男，出生年月：1988年02月02日，身份证、要求半个月工资的补偿金1600（单月工资*0.5）元。三、要求在职期间未签订劳动合同的双倍工资补偿4800元{（1月16日-2月26日工资*2） ...

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这样的仲裁申请能获赔吗？

裁决被申诉人支付申诉人10年5月至11年4月双倍工资3.3万元； 10年4月至12年5月期间节假日加班费5000元；公司以保密为由不予发放工资条的日起计算。第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；《劳动法》也规定，员工对于 ...

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未签订劳动合同，未交社保，单位调动员工去另一场所工作，员工不愿意

几个同事也是在工作期间未签订劳动合同，未交社保，现在要解除劳动关系，要求公司补缴社保，协商赔偿一个月工资，单位不同意，只愿补交社保不远经济补偿，让我们进去，今天又去劳务所，工作人员让周一再到这边处理，现在求助法律咨询，可不可以直接仲裁，我们劳动者申请补缴社保，双倍工资补偿和相应经济补偿谢谢！...

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