分公司管理人员发完通知后要求促销员签字，可是没有关于提前解除劳动合同的赔偿协议，有的促销员问及赔偿，那个北京分公司管理人员说‘你们签吧，到时候上海珺才企业管理有限公司会有人给你们打电话谈，会按劳动法给你们赔偿的’，由于签的合同期限不一问的人逐渐多了，这位管理没有一一说明，后来就说‘你们有问题 ...
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不会。一旦到三期结束，公司马上单方面解除劳动合同。 我想问的是： 1.原公司与孕妇签订的给出的赔偿方案，以及关于要求三期人员放弃权利的条款是否合法？ 2.如果 在《协商解除劳动合同》中，原公司给出N倍工资的赔偿方案，同时有一条是员工确认知道自己在三期及其享有的权利，在此基础上自愿签订本协议。 三期就是 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种 ...
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发offer时明确指出试用期2个月、80%薪水。 我与原单位解除劳动合同后，新单位给我发了公司合同（我与新单位不在同一城市，属于服务外包、外派） 服务，所以外包公司A没有向我司B支付人员使用费用。 现在我想向公司提出辞职，公司需要我按照培训合同支付违约金。培训协议中规定，每年8000元的培训费用，培训 ...
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行，不按协议、法例规定按时支付我的赔偿金和我应得的劳动报酬，故意拖延支付。公司人事部给我的理由为：***有限公司对离职（包括解除劳动关系）的人员的工资、 本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 请问我现在该怎么办好？...
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还有补偿？ 公司邮件回复：(根据公司的薪酬考核制度之规定，公司有权与你解除劳动关系，并不做任何补偿。工资也会按照规定合理核算，并按照交接的实际 问题，对于离、辞 职人员并没有相关规定。) 现在我的工作已经交接完成 但工资还未发放 就要叫我签 “离职保证书及劳动合同解除协议”里面内容为： 本人 于 年 ...
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提出 还有补偿？ 公司邮件回复：(根据公司的薪酬考核制度之规定，公司有权与你解除劳动关系，并不做任何补偿。工资也会按照规定合理核算，并按照交接的实际 问题，对于离、辞 职人员并没有相关规定。) 现在我的工作已经交接完成 但工资还未发放 就要叫我签“离职保证书及劳动合同解除协议”里面内容为：本人 于 年 ...
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交滞纳金，我确实不清楚公司的政策，才不得以的情况下，拿回2006年解除的国有身份文件，去社保局办理能缴纳费用的相关手续。 5.2009大年过后2月底我 说明理由，要求公司一视同仁，公司都没有任何通知解除我的劳动协议。 6.我的遗留问题，也是在公司解决遗留和安置人员的同一时间2009年12月，公司才作出 ...
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，试用期2个月，5月份签的劳动合同（合同期2年）2012年的4月底接到公司的告知，说由于公司内部调整，要和我解除用工合同，告知我到5月31结束工作， 的，说想和我协商下调动到别的部门（因为我没什么专业性的工作经验）而且行政人员说我可能调动到别的部门而且还有试用期，试用期不合格不录用，而且没有赔偿。我想 ...
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