6月)。 4、要求被诉人为申请人缴纳2008年4月-6月的社会保险费用人单位的缴纳部分。 5、要求被诉人向申请人支付并报销其从事销售工作以来所支出的合理 并接到公司通知后, 与公司续签劳动合同即可。但这次,公司在已确定和 本人不再续签合同 的情况下,又不 及时 的通知本人,使本人在不知情的状况下,还 ...
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,2016年到期后续签了一个三年的合同。2017年五月份公司老板以拉投资为由创立了一个新的公司,并且把我们的合同全部转到了新的公司(直接和我们新签了 要告我旷工,请问这个成立吗? 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为,单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知,且可以要求单位支付经济 ...
//www.110.com/ask/question-11833581.html-
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而实际雇佣我的是另一个公司,一直没有签合同,两家公司是一个企业法人,之前一直没有通知不续签,我要求给予经济赔偿金和补交社保,他不同意,让我去找劳动仲裁,还说之前 呢?我可以申述雇佣我的公司一年没有合同,赔偿我入职一个月后的2倍工资补偿和一个月的经济赔偿金吗?还有要求单位补交所欠社保和失业等保险福利吗?...
//www.110.com/ask/question-3687432.html-
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,申诉人不愿辞职,却于2012年1月10日遭到停职,写停职检查,并在全体员工面前宣读《检查报告》,对申诉人身体及尊严造成严重伤害。申诉人于2012年1 提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。现申诉人请求由被诉人一、被诉人二各自提交工商注册信息资料、劳动合同、工资单、入职登记表、被处罚凭证和考勤记录 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-
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,2016年到期后续签了一个三年的合同。2017年五月份公司老板以拉投资为由创立了一个新的公司,并且把我们的合同全部转到了新的公司(直接和我们新签了 要告我旷工,请问这个成立吗? 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为,单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知,且可以要求单位支付经济 ...
//www.110.com/ask/question-11846801.html-
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11个月,其中签了一年劳动合同,到期后没有续签劳动合同又工作了11个月,我还在职时申请了未签劳动合同的双倍工资,在案件受理前我辞职离开了公司, 未发放的工资,提成,奖金,若对公司造成一定经济损失和损害公司正常动作等严重情况的,公司将诸司法程序进行处理。 这个员工管理上有我的签名,但没有签名日期和公司的 ...
//www.110.com/ask/question-2117963.html-
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