月份一直在上班；周末还加了一天班；但2月份支付我才1000元，我每月工资应是2300元，厂里规定加班一天80元，应发2380元，问车间负责人，”称 “厂里规章制度没有这一条：请假一个月，还给发1000元，“车间负责人又改口说：”当月工资当月发”；我说：“我以前在车工二班一直是当月发的是上个月份的工资， ...
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,现在是因为没有考取医师证给我全额工资的百分之六十,一个月发600,还要克扣捐款,双日捐,保险,我是单位的正式职工克扣工资是否合理,我问过当地的人事仲裁, 答案是,给无证的医生开百分之六十正常,说是没有具体的法律规定.我的这种情况怎么处理?能否要回属于自己的工资,起诉还是什么程序?相关的法律规定是什么 ...
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我是健身教练，工作三个月现已离职，单位拖欠我工资约5000元，工作期间单位克扣员工休息，未交劳动保险，未签订劳动合同我该如何维权，我去要工资不但不给我工资还打我...
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劳动合同法实施后，同一单位、同一任职文件、同一集体合同。多年被无理克扣工资、年奖金约15万元以上，应支付多少委托律师费用...
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没有带，只是一味的说没有原始凭证，照片不认可，没有公章证明。仲裁说要单位下次开庭提供职工工资表的原始会计凭证和考勤表。原始会计凭证是外账，只有投保的店长 我们，该如何去维权？烦请各位帮忙指点，万分感谢！现在公司所有的离职人员公司都会克扣一部分钱，而且老板放话说你们愿意去哪里告就去告吧，他一分钱都没有！ ...
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用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月 标准，则按最低工资标准支付。 请问上述说的经济损失具体是指多少元以上的经济损失？例如二月份导致公司经济损失，克扣一月份工资是否合法？ 克扣全部呢？是否 ...
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的话，补偿应该怎么走？是谁来赔偿？新公司 还是原公司？ 来执行？ 其次，对此我查过相关合同法则。表面。用人单位在合同未到期之前进行解约属于非法解约，是需要支付平均工资的2倍进行补偿。 但是原公司时候我在10月有严重违反公司制度为由 要克扣我工资作为惩罚，并且就算赔偿之后也 ...
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的工资是试用期2000，转正2500，3个月转正，可是一直没有转正。一直按照2000/月发放。从5月开始工资不按时发放，拖欠4个月。于是我辞职了，在结算工资时候，5月6月按照2000发放，但是7月8月就就发放了800，公司给我的答复是绩效考核。我该怎么办我们单位属于营销公司，2000属于 ...
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上班的时候她没有说是迟到一次要扣50元钱，最后结算工资的时候乱扣工资。然后国定假日的时候放假扣工资，下班从来不按时，但是也不算加班，我想投诉他们单位，要怎么投诉...
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