请各位对我的疑问进行解答，谢谢各位 !!!!!朱敬平律师回复：如不考虑未签劳动合同和买社保的问题，公司规定辞职的时候要到下个月与其他员工发放工资时一起支付工资，并不违法。 但我后来又看了(广东省工资支付条例)，其中第十三条规定， 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者 ...
//www.110.com/ask/question-430513.html-了解详情
（第一款及第三款）的规定，本人合同到期后，签订的将是无固定期限的劳动合同，所以本人认为，贵公司不想续签合同，固变相裁员，又不愿支付经济 〈中华人民共和国劳动合同法〉〉第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
//www.110.com/ask/question-1984853.html-了解详情
复员后，于01年3月被民政部安置到公司，于2008年新劳动法实施时和公司签订3年期集体合同，10年7月和公司领导因工作原因发生争执，被停工停薪至今，2010年11月收到单位的劳动合同终止通知。 我想问下1.公司停工停薪是否合法，如不合法，我能要到什么补偿，补偿标准是什么。 2.在部队服役2年和在 ...
//www.110.com/ask/question-339499.html-了解详情
2008年3月入职，女性，当时年龄46岁，未退休。在单位一直干到2014年至今，现年龄52,。50岁时退休。请问能有经济赔偿金吗？现年龄52，合同马上到期，想终止合同。 50岁时已退休，因为早期下岗，养老医疗都是自己缴费。请问能有经济赔偿金吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2227857.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务