人民共和国《劳动法》第39条2款，经研究，决定辞退**辞退从2012年2月19日算起 有单位盖章 2.《终止或解除劳动关系通知单》 终止合同原因代码 份：规定了一些规章制度 可以让公司单方面解除合同的（疑问--解除合同就是开除我吗？）其中有提到（1）无故旷工两天以上 拒绝工作安排 为严重影响工作制度 ...
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用工单位实际需求被退回劳务公司的，劳务公司有权另行安排工作，劳务工需在此工作日内来办理解除原派遣单位劳动合同手续，逾期不办理视为自动离职，劳动关系自动终止，劳务公司不支付任何经济补偿金。三劳务工不服从劳务公司工作安排，作辞退处理，不支付任何补偿四劳务公司应在解除或者终止劳动合同时，出具解除或终止 ...
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是： 1.单位以已到达退休年龄这个理由变相辞退我，是否需要补偿我损失？ 2.我是否可以要求单位补缴这么多年的社保？ 3.如不能补缴，是否有权要求单位补偿我损失？这个补偿应该多少才合理？ 4.昨天我让单位就社保问题作出补偿，单位以有补钱给我作为理由拒绝了？这样合法吗？如不合法，应 ...
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本人女性，现年51岁，在同一单位连续工作满15年了，是合同工。现在单位说要辞掉我们这些上了年纪的。 1.我到达法定退休年龄了吗？ 2.若是我已经到达法定退休年龄，单位辞退我是不是不需作任何补偿？ 3.单位没有为我购买社保，只是近几年每月补回几百块钱的社保费，这样合理吗？有权要求单位补齐社保吗？...
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