我遇到一家国有性质的建筑公司用人单位，因为内部管理不善合并后又重新调整了下面职工的岗位和薪酬待遇，是属于内部调员不合理，引起了一些劳动者对企业 给经济补偿的变相裁员提出强烈指责，既劳动者不单方面提出离职辞职，也逼迫那些用人单位的老板他们合法正当的解除劳动者的劳动关系给予一定的相应补偿，否则无论用人单位 ...
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或重新调整下面职工的岗位和薪酬，有时调整很不合理，也容易因为资金不够就想苛扣和拖欠一点工资，还甚至于象地方上的国有单位不是以前吃大锅饭的时候了，但 中很难得到正当合情合理的保障双方劳动关系的正常履行。这就使得现有体制下的用人单位和劳动者之间频繁发生劳动经济纠纷的根本实质问题得不到解决。自身都不反省经营 ...
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您好！本人去年12月合同超期后离开单位（未办理离职），今年4月又回原单位上班（重新签订劳务合同），而今年3月公司调整岗位级别工资，并补发去年全年的岗位级别工资差额，请问是否应该补发我的岗位级别工资差额？另外，本人上次次合同期满，单位是否应该给予经济补偿？...
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合同约定了具体岗位。本月21日单位在没有协商的情况下给了有调整岗位通知书（盖了公章）。后来又给了一个降职降薪通知书（盖了公章）。这样是否违法？可以申请什么赔偿？...
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我在某私企工作，工作半年了，没有签订劳动合同，也没购买社保，现因公司单方调整我的工作岗位，被动辞职，我申请了仲裁，如果公司伪造劳动合同，我应该怎么办？...
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内退的生活待遇：参照现行计发退休费有关规定计发内退生活费，内退生活费按离退休待遇年度调整同比例调整。其中在协议书中有一条提到：“本协议未尽事宜，按上级有关 。”今年6月份，有两名内退人员办理正式退休，发现退休费有问题，特意向单位人事科咨询，但也没有一个圆满的解释。后经我们查阅国家有关“内退”政策法规， ...
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的证据，因为我们是按指模确定上班的。我查了一下，上班记录由用人单位保管的话，他们是可以的提供的。对吗？ 2014年12月31日合同期满， 的底薪调整为2000，在2014财年又调整为2600，一直到我合同期满离开公司，我的底薪是2600；基本工资+岗位津贴+课酬+法定假日加班费，我近一年一个月的收入是 ...
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我已经在单位工作3年，现在休完产假后上班，老板让我的领导来和我谈要求我和同事调换岗位并降薪资（工资都是按照本市最低基本工资+岗位津贴+补助组成的），调整考核，调整后的工资比原来拿到手的工资低很多，其实就是变相的要我本人辞职，也没有书面通知我。如果按照《女职工劳动 ...
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我们公司这种情况符合《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立 ...
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尊敬的律师您好： 本人自1997年04月起在南尧物业公司参加工作，工作期间单位不与签署劳动合同，也不与缴纳劳动保险。以下是我的工作经历，及待遇 ，无加班费）； 4、2011年工资调整为1500元/月，工作时间24小时（节假日无休，无加班费）； 5、2013年调入治安岗位，工资1350元/月，工作时间8 ...
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