法则。表面。用人单位在合同未到期之前进行解约属于非法解约，是需要支付平均工资的2倍进行补偿。 但是原公司时候我在10月有严重违反公司制度为由 要 我应该怎么进行维护自己应有的权利。并且我会拿到多少赔偿金。我与公司签订的合同 薪资是税前15000 请问我应该最终可以拿到多少。还有针对一次性补偿是不是需要 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 有集体合同产生的程序，只要是你之前的全体职工同意就行。集体合同也不用告知劳动者，不用进来一股职工就开一次大会啊。这需要你自己去了解。 单位的工资 ...
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方赔偿,公司方所做的是补交社会保险吗?“听说社会保险是无法由个人交纳,需由用人单位和劳动者共同交纳”此话正确吗?若此话属实.可因我要离开这座城市,到别的城市 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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不同部门、岗位之间调动，用人单位要将工资下调至3000，这样变相降低工资，是否违反劳动合同法？是否可以申请法律仲裁？ 另外，合同上面只写的基本工资的金额1800 的应发工资为3500，如何界定工资的金额？补充问题：用人单位认为下降至3000，未下降到合同写的1800元工资标准，是合理的；我是否可以通过 ...
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违约，好帮手公司只有被迫退出并将情况详细说明，抄送各相关单位，并在报纸上公开声明，保留依法追究合同违约的一切责任和后果。 随抄袁东焱女士与夏春元 损失。 2 承租人逾期交付租金的，除应及时如数补交外，还应支付滞纳金。 3 承租人违反合同，擅自将出租房屋转租房屋转租第3人使用的，因此造成出租房屋毁坏的， ...
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机关单位司机，被纪委处分，单位辞退， 注：无签订劳动合同，工作5年，可不可以起诉单位违反《劳动法》...
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第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。...
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我公司与甲方单位2016年6月签订的货物采购合同，合同里写明了违约方须按合同金额的千分之五按日支付违约金。我方按合同约定交货验收，但是甲方自验收后没有按照合同约定支付货款一直到现在。我方是否可以申请仲裁要求甲方自验收之日起到现在按日千分之五赔偿呢。 谢谢！...
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房地产公司 通过假的工程合同 从施工单位套现500多万 成为公司的小金库 是否违反法律？ 钱以出纳的名字存在其个人户头 出纳将一部分钱据为己有，出纳是否触犯法律？合同的订立是经过总经理的。钱款的去向大概有：送礼，年终奖，业务招待等。谢谢提问1：公司层面触犯了 ...
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与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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