，依照劳动合同法第三十八条关于因用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 6、第三 内离职者，工作服装按折旧费从工资内扣除。 7、单位违法操作，未与员工签订物品认定单，本人刚去新单位3天时间内，部门遗失照相机一部，强行要本部门 ...
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了在家办公，且得到了公司的同意。不料在家办公一个来月公司没有正常发放工资，且说要和我解除劳动关系。 想请问各位律师大大： 1、公司要和我解除劳动关系 要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济 ...
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了在家办公，且得到了公司的同意。不料在家办公一个来月公司没有正常发放工资，且说要和我解除劳动关系。 想请问各位律师大大： 1、公司要和我解除劳动关系 要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济 ...
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被申请人二驻厂工程师向申请人发出一份《劳动合同解除协议书》，协议书上单位为被申请人一。被申请人一对解除劳动合同解释为“公司发生经营问题，工作岗位不 支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。 3.证明材料： 1.《劳动合同》2份； 2.《工资福利定级/调薪通知书》1份； 3.工资银行流水清单； 4.员工加班 ...
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元+8月工资5274.94元） 四、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人违法解除劳动合同未提前30天通知的经济赔偿金1个月工资5500元。 五、请求裁决被 年6月底，公司与我续谈工作和工资并转为正式员工，当即再次要求劳动合同和购买社保，经多次与单位协商未果下，无奈于2014年8月28日到区 ...
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个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者 安排工作时从未征求过我的意见，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 计算说明如下： 以职工 ...
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个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者 安排工作时从未征求过我的意见，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 计算说明如下： 以职工 ...
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国家发明专利（证书在公司保存），终止劳动合同之前，单位因搬迁工作量不足有半年多息工。本人要投诉公司违法截留我的经济补偿金情况如下：一、终止劳动合同 公司涉嫌以欺诈手段终止了劳动合同，2015.4月，公司发通知续签劳动合同，车间员工管理员及车间主任同我谈话，都说终止劳动合同可以按洛阳市上年度职工社保平均 ...
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工资差额21925.94元。 四、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人违法解除劳动合同未提前30天通知的经济赔偿金1个月工资5500元。 五、请求裁决被 年6月底，公司与我续谈工作和工资并转为正式员工，当即再次要求劳动合同和购买社保，经多次与单位协商未果下，无奈于2014年8月28日到区 ...
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敬平律师回复：如不考虑未签劳动合同和买社保的问题，公司规定辞职的时候要到下个月与其他员工发放工资时一起支付工资，并不违法。 但我后来又看了(广东省工资支付条例)，其中第十三条规定， 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并 ...
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