于2018.4.20发生工伤事故，工作期间穿高跟鞋摔伤脚踝，至目前无法穿高跟鞋上岗，现人事通知，若继续休工伤假，那么期间工资将只有基本工资的80%，根据工伤保险条例第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那么，请问发放基本工资80%的薪酬是否合理？谢谢！...
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我是10年工伤9级，工作工资4000多（计件）工伤期内最高只拿1500百元，差额2500多。咨询单位领导说，咱没执行这个。求问我该如何去做？...
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造我就再也怎样造，叫我有什么去问院长，我于是在办公室翻出请假合同的原文件质问她，因院长听到我的争吵院长到出纳室问怎么回事，他只好推诿在出纳身上 简单的就查出了没有发放给我应享有的福利待遇金额数字有20000多，但却一直却没有领到国家补发的工资（也不知道国家补发工资的实施规定和文件）而且我根本不知道整改 ...
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年6月到2014年4月原先是A部门工作，后来2014年4月与公司协商去了B部门（双方同意，签了调岗协议，），说好原来福利待遇相同（只有口头录音，没有 年的200元） 第二个问题：2014年6月公司实行末位淘汰制，留下了的人，工资幅度加百分之50，请问：如果我被留了下来，是不是要重新签订劳动合同，重新 ...
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问题，对于离、辞 职人员并没有相关规定。) 现在我的工作已经交接完成 但工资还未发放 就要叫我签 “离职保证书及劳动合同解除协议”里面内容为： 本人 于 年 交接全部工作，工资、福利等待遇已全部计算并领取完毕，本人保证离职以后不伤害公司利益，不泄露公司任何秘密，不追究任何补偿，涉及本人原工作问题愿意 ...
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问题，对于离、辞 职人员并没有相关规定。) 现在我的工作已经交接完成 但工资还未发放 就要叫我签“离职保证书及劳动合同解除协议”里面内容为：本人 于 年 交接全部工作，工资、福利等待遇已全部计算并领取完毕，本人保证离职以后不伤害公司利益，不泄露公司任何秘密，不追究任何补偿，涉及本人原工作问题愿意随时 ...
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