我已经和公司签订过三次工作合同,每次两年，今年年底到期，现在公司不打算和我再续签合同,我应该怎么维权如果要进行经济仲裁或者索取赔偿，应该怎么计算呢？我的工资是基础工资加效益工资。...
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劳动合同。现因为公司以我严重违反公司规章制度未有不予我进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作（合同到期时间微2015年12月29日终止）。经过与公司人力 的转换手续。现在遇到的问题是，原公司现在打算提前解除劳动合同的话，补偿应该怎么走？是谁来赔偿？新公司 还是原公司？ 来执行？ 其次，对此我查过 ...
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我是从2006年签订的第一份合同到现在2014.3月份之间一共续签了4份合同现在合同到期了公司不在和我们续签要辞退我们应该怎么赔偿...
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合同，今年7月份到期。今天公司通知说到期就不续签了。请问这个赔偿问题要怎么算？ 公司人事说只赔偿最近一份合同的1个月。中间经营不善的那家A为 以后，据说已经破产了。我就想询问下 如果存在举证的问题 那么除了之前公司的合同之外 还需要举证哪部分的材料呢？ 因为之前公司在合同期就已经破产 未有任何赔偿支付 ...
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各位律师好！签了一年合同. 劳动合同到期有10个月.我曾多次向公司领导要求续签合同.但领导不理踩.还有公司未得到我同意把我调去别的公司长期上班.工资.社保.每月工资照发.社保照买.合同到期10个月了.双倍工资赔偿按9个月还是按10个月赔偿？还有经济补偿金 ...
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合同期满，我不想再和公司续签合同。我是劳务工，请问有没有赔偿，怎么赔偿的，谢谢！...
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2011年5月12日入职，合同期1年，多次要求领导续签合同，但他不理，现在还在上班，现在合同已经被我弄丟了，发工资社保都有记录，准备做到2013年6月就不做了，那样就可以赔偿经济补偿金3个月?双倍工资11个月?请问到了2013年6月会不会过了仲裁 ...
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基数却是国家最低基数。导致我在工伤后享受的一次性伤残补助金只能按照最低缴费基数标准赔偿，请求公司补足中间差额。并且要求公司补交社保基数与工资持平。 3. 所有的病假， 年了，得付3倍工资。 5. 劳动合同公司私自偷换了条款，阴阳合同。我合同到期了不跟我续签书面的劳动合同，是违法的要求支付双倍工资。 6 ...
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你好各位律师，我在单位工作4年多。因为我刚生完小孩，单位要辞退我。还有合同过期几个月都不给我续签，岗位也贬职了。还是在哺乳期，单位现在只答应赔偿我当地的3个月最低工资。这样合理吗？单位叫我签离职我应该签吗？这样的赔偿合理吗？...
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是2013年6月4号在该公司工作。月薪4800元人民币.2014年6月3号合同到期，续签的合同是在2014年的10月28号。签一年的;自2014年6月3号 月2号。（问题；2014年的6月4号到10月27号是没有续签这段时间可以要求赔偿双倍工资吗?） 公司又在2014年12月29号 。口头通知我调岗降 ...
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