所以只能按N+1赔 ,在这种情况下还是公司单方面意向、工作性质发生变化。还能得到2N赔偿吗？ 现在合同里面有这么一条： 乙方应遵守国家和省、市有关法律 其他情况，在不违反有关法律法规、包括本规则在内的公司规章制度、集体合同、劳动合同以及劳务合同的条件下，调整职工的工作岗位（公司本部、分公司所属部门等） ...
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变化，或负责解释或管理的政府部门作出的解释或管理的变化，从而引致银行承诺；发放贷款或维持贷款的行为成为不合法的情况下，银行应通知借款人并以书面 即可冻结借款方所有名下银行账户和列入银行征信系统黑名单及起诉法院 第十条：本合同发生的争议，当事人双方协商解决，协商不成，由当地仲裁委员会仲裁或向当地人民法院 ...
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，表示不给我调整岗位，可是等到我正常上班的时候，第一件事情就是我的座席已经发生变化，领导到我跟前也告诉我，我不能处理我的本职工作，而是进行培训，我询问 的工作，我说我不接受，可公司说这个你接受不接受都无所谓（我看了劳动合同，里边写甲方根据公司的工作需要，可对乙方的工作进行调整，乙方必须无条件接受，请问 ...
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，但需要提前一个月书面通知乙方。 1。。。。 2。。。。 3.甲乙双方签订本合同后，甲方因经营状况发生重大变化或经营结构进行重大调整，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 违约责任： 1：。。。 2：甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都需要承担经济赔偿责任， ...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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或出现重大经济情况的时期调岗调员引发的劳动争议问题，按合理性用人单位在经营发生变化时对下面职工的调岗调薪应该遵循协商一致，并签订调岗协议书签字，但是 ，也由于前后情况复杂性拖了很多时候也没能得到解决。后来还是一直延续以前的劳动合同，离职没有经济补偿就只能一直留用，类似这样的企业用人单位的调岗调薪的劳动 ...
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本人在朗盛（无锡）化工有限公司工作5年，现在公司要搬址至常州，公司给予2个选择，A是选择继续留在公司但是要变更成常州劳动合同，工作地点也发生变化在常州了，没有任何经济补偿。B就是选择不去常州给予N加1的补偿。请问选择去常州这种变更劳动合同是否应该有赔偿？...
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科技有限公司一直对我们宣称是奇虎360广西营销中心，在我们6月份旅游回来，公司性质就发生变化，之前培训地点在广西南宁航洋国际2号楼30层，旅游回来公司就变成中讯 职时承诺的每个月的工资发放时间为每个月15号，但一直没有拿出任何的劳动合同给我们签定，5月份的工资一直拖到6月25号发放的现金，之前承诺的是 ...
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人知道申请人不想出售房产，不知道另有土地，于是隐藏真实情况，利用补充合同骗取了79.3平方米的土地。 2003年四月底五月初，城建局办证员王永庆当着 能确定大小，所以合同没法写明交易的真实面积，只能确定在十平方米左右。2003年多出来的58.3平方米土地为2002年整个土地的规划证面积发生了变化，当时 ...
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公司现说经营重组，股权转让，股东层面发生股权变化，瓶装厂法律实体继续存在，包括客户合同、供应商合同、瓶装厂员工的劳动合同都不会有变化。”但目前仅仅是口头上承诺并没有任何书面的形式发给员工，并且是外企转给国企请问下这是否公司性质改变 ...
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