，企业也只会对加班员工给予基本工资1600的三倍加班补偿。请问企业这么做合理合法吗？虽然企业自己拟定的劳动合同上明确指出员工加班只会按照基本工资换算成小时发放工资，请问这种合同产生法律效力吗？ 我还能按照我应得的月工资追讨我的加班费吗？我可以不要一分钱，只为争口气!...
//www.110.com/ask/question-2887798.html-了解详情
录用及工资标准由合伙双方协商确定。 服装店的人事、财务、经营、管理等制度由合伙双方协商确定。 重大的合同、决策、开支、经营等活动须经合伙双方协商同意并在备忘录上 尽事宜，应由全体合伙人讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。 第十条 本合同正本总共两页、一式二份，合伙人各执一份。本协议自 ...
//www.110.com/ask/question-282648.html-了解详情
“一方” 或 “各方气） 鉴于s I. 双方于［ ］年［ ］月［ ］日签署劳动合同，约定双方之间将建立劳动关系1 2. 在双方之间劳动关系存续期间 （简称 “任职期间 了一份与本协议内容相同的保密协议。 ι 4.3 本协议一式二份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效，每份协议具有 < 同等的法律效力。...
//www.110.com/ask/question-13959531.html-了解详情
的劳动者在年老、患病、生育、伤残、失业时从社会获得物质帮助和服务的制度，具有强制性和法定性，用人单位和劳动者必须执行法律、法规有关社会保险的有关规定。 缴纳社会保险，但这种声明属无效声明。这类协议在社保经办机构那里是没有法律效力的，如果社保机构查出用人单位没有参保的话，用人单位一样要承担补缴和被罚款 ...
//www.110.com/ask/question-1996030.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务