这样就跟甲进行操作项目了。但后来9月中旬甲自己去市场调查发现说乙8月初的价格内容即书面材料存在价格偏高，制作不合理等因素，所以就自己做主停了 而乙已经为项目支出不少费用，余款不足。 请问这样的做法，甲强制要求退回款项是否合法？ 其次因为之前的良好合作关系存在导致乙没有与甲为该项目签订书面合作文件，这样 ...
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用人单位恶意逼迫员工接受极低的不合理待遇提前离岗合不合法，国家有没有相关的政策法规？其目的就是用人单位想节省成本不想用那些职工，也不愿意承担由于软 名.不要搞匿名信,没用的. 上访前，你甚至可以把材料的复印件给他看看．（吓吓他） 但千万不要媒体暴光，企业名声搞臭了，对你们没好处，领导也都恨死你们了． ...
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现在脚还未踏出去就遭受了那么大的损失（480/人*4），何况我们都是退休老人，工资又不高，好好的心情给实实在在地被破坏了，实在是心有不甘！同时也为国航机票退费的不合理规定感到愤概！ 为维护自己的合法权益，我多次找过同程网，他们的态度很热情，但他们只是中介，解决不了问题，只好叫我们 ...
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里的内容，说是后面都会发给我，后来一直没发给我。所以我有三个问题：1、签字了的试用期制度，是否合法；2、以试用期离职克扣50%的薪资是否合理；3 的50%的薪资是一千五左右。另外老板承认自己给所有员工不签试用期合同，还有人事承认扣除50%的薪资是不合理的，有这些聊天记录作为证据，一定能胜诉，只是这个律 ...
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工资，怎样算既合理又合法？谢谢！！此员工自称自己有精神病作为旷工的理由，他父亲也在电话说自己儿子有精神病。我曾要求该员工提供病历或医生证明。但他没有，走了几天 在老家给我打电话要上个月工资，并要求我打到他的支付宝帐号。他父亲要求我至少要支付他儿子上个月工资70%，我认为不合理。请帮忙解答！非常感谢！！...
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因工作需要加班，赶上节假日或双休日事后按正常手续申报加班也经相关领导审批签字，但不计算工资而是安排调休，1小时=1小时的调休，这样合法吗？员工应该怎么办？...
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客户反映快过了快四个月了，公司说要解决此事，客户说此快件值6000元，但当时客户没有选择保价，只付了34元的快递费，公司的规定是丢件赔偿标准是9 参与，公司私自代替我与客户达成了9倍赔偿标准外的赔偿，却要我去承担这个不合理不合法的结果。其次，按照保价的原则，客户当时没有选择保价，客户是一个与公司合作很 ...
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单位的缴纳部分。 5、要求被诉人向申请人支付并报销其从事销售工作以来所支出的合理费用（见附件）。 事实和理由： 申请人***（以下简称：本人），1990年参加 合法权益于不顾，给申请人经济乃至精神上造成了损害。申请人为维护自身的合法权益不被侵犯，根据《劳动合同法》及其他相关法律，要求如下： 1、根据《 ...
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是： 1，我所要求补偿的7条是否合理？ 2，公司不承认开除我，但我认为我已经被开除了，我的录音证据是否合法有效？ 3，我接下来应该怎么做才能 7月份我写了一封申请涨工资的申请，9月份发工资时按照13500已经发放了，但还是4000的报销加9500的工资 工资卡的进出流水单可以去银行打印 我想问， 1， ...
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忙疏忽忘记签到，唯一的就是没有签到就视为旷工这合理吗？合同上也是写的不到单位报到者按旷工处罚，开会的时候说了必须签到，但这话并没有写在合同上。说以前有人旷工就是按这个来处罚的，我认为那是他们不想维护自己的合法权益，那我无可奈何那是人家愿意。而且就是旷工的处理方式对业务和内勤也不一样 ...
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