。我如果追加补偿。。个人直接找第三方面谈就可以吗。还是需要工作时间的记录。。 合同都在第三方公司，我手里没有合同， 待遇方面问题，五险一金， ？ 我直接带着工资证明等等文件找第三方就可以吧， 用人单位我们在别的渠道了解到给我们员工很多待遇有明细表加班，补助等等。我们个人没有收到···· 我个人的理想 ...
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.公司通过内网下发通知，要求把我调到徐州去上班，原来在上海嘉定上班，而且时间比较紧，就半个月的时间。 2.徐州那边也没有人说话，不说接收，也不说不 赔偿金吗？ 5.合同里面有如果公司需要的话可以调整员工的工作地点这一条。如果公司要求我再回到原来的岗位继续工作，我不想在这边做了，因为这边的领导一直排挤我 ...
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公司未与我签订劳动合同，前期加班没有一分钱，后期要到规定时间才有十元钱的餐补，还经常在下班时间要求从事工作不给费用，有使用未成年人，员工辞职不给签字不发工资，于是我已请假为由去了别的公司上班，被知道了，我还能得到我当月的工资吗？...
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我爸今年53岁，目前工龄为34年，在现在的一家私营单位工作已有15年，单位从未签定合同，单位也没有考勤记录和工资单。但是单位为我爸爸已交纳15 年9月份的时候我爸生病住院，虽然现在已经出院，但是还是要在规定时间去医院治疗，现有医院开具的病假单。在我爸生病期间，单位关闭了车间，把所有车间的工人已经解雇， ...
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公司通过微信与上司沟通过该项目干不了，但是上司强行交给他，告诉他项目出了问题他负责。在项目过程中真的出了一些问题，公司就以此为由无偿解聘员工，要求 而是申请了劳动仲裁。立案后，未开庭举证前，公司安静了一段时间，然后去另一个仲裁法院告员工工作存在重大失误要求赔偿。我想咨询公司这种行为是否合法？法律对员工 ...
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，之前的业务不能继续，导致部门员工没有工作。我们所在的是私企，老板未提出补偿，一部分员工考虑自己的情况，选择离职，有同事选择去本公司的其他的地市。本人因为是哺乳期，公司提出的意见是，到哺乳期这段时间让在家，有工作的话会安排，没有工作的话在家休息。到哺乳期结束 ...
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和其他员工发生口角、争执。最近又因为一时争执，将另一员工打伤。公司商议后决定要求该保安赔偿医药费后并开除该保安。 因为是临时聘用，并没有与保安签定劳动合同 在宾馆待12～14个小时，现在该保安要求公司支付他额外的工作时间的双倍工资。该保安在宾馆工作了大约3个月。 请问：1.劳动法中，对没有签订劳动合同 ...
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12月7号至今，我和同事依然每天准时上下班，期间还要工作。但公司方对此作出了辩解，说这就是提前30天通知员工解散。 这样的情况，可以向公司申请经济补偿金吗？本人 ）请问这行为属于合法行为吗？此外，合同上的入职时间为5月1日，与实际入职时间不相符，日期时间还被公司方后期手改过的。因为以上问题，我没有签订 ...
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，发生了一个很纠结的劳动纠纷，想求各界人士发表一下宝贵的看法及建议。案例是在我厂没成立公司之前有位员工在我厂就职普工工种，后来成为公司之后要求全厂员工都必须签订 不行的再把奖励力度加大才慢慢的到现在才把这工作做下来。可没想到的事情发生了，在做要求签订劳动合同的这段时间里，前面所说的哪位普工他不愿意签订 ...
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部分不能在协商时间内偿还,从动用第一笔款项至今不足三个月,期间一直积极配合公司核实及偿还款项. 问题补充：员工纠纷医疗费用问题:员工在工作中与顾客 现剩余的7485元是否因不足10000的量刑标准而不能按照挪用资金立案? 请问如果在与公司协商的期限内不能将剩余的7400元款项及时偿还,如果通过法律途径 ...
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