公司员工一直不服从管理，不参加培训，不遵守制度。合同到期前一个月进行员工约谈时，本人表态愿意续签合同，也愿意遵守公司规定，但没过几天由故态复萌，拒不签字学习制度，不愿意服从工作安排。公司打算合同到期后不再与他续签合同，这样是否还需要支付补偿或者赔偿？公司应承担什么法律责任？...
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职员，因公司出货紧张被调往车间去当包装工人！在此期间本人并不了解车间制度，因为个人办公室本来的工作原因带手机及耳机进入车间工作，期间我所在的生产线并没有 5元！ 4.公司招人时，针对求职者存在严重的隐瞒、欺骗行为！不告知不培训相关的公司制度！待遇方面本来说的包吃包住，但是最后签完劳动合同被告知住宿宿舍 ...
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2002年广东省电力系统（广电人[2002]126号）深化人事、劳动、分配三项制度改革，阳江供电局除了有一部分人年龄符合国家法规申请办理“内退”外，大部分是因为男工 有很多专业水平还是拔尖的，就是现在在岗的部分员工的专业水平都无法与他们相比。根本不存在再培训的问题。当年核定超员82人，结果以工龄硬性 ...
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在新学校入驻期间.我们也成为了另一所学校的职工.完全是不一样的环境和制度.学校的老师都有了不少变动.期间我应聘的课程咨询师.成了打杂人员.新校 没有老师授课的就进行了退全额学费处理.现离职后.新校方.之前答应给予补偿其它讲师培训等学习无一兑现.离职后要求新校校长.想通过正确途径.帮忙把学费全额退还.新 ...
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的蛋糕房，当时是以学徒身份进来的，未组织过任何专线培训，每月发工资不及时，还单方面的指定罚款制度）如今想要分开，需求付违约金吗？当时签合同时没有给我一份，两份都在老板呢，昨天去辞职时，他辞职单也不看也不收，只是说，签过合同的员工没有辞职这一说，只有违约...
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