.员工加班记录表； 5.工作往来电子邮件多份； 6.员工培训记录多份； 7.部门组织架构图1份； 8.《物品交接清单》1份； 9．拒绝入厂区视频录像光盘1张； 10.正常生产、正常工作现场图片； 11.《劳动合同解除协议书》； 12.《来宾证》； 13.《工作证》； 14社会保险缴纳清单。 5.计算 ...
//www.110.com/ask/question-4142530.html-了解详情
工龄超过30年，女工工龄超过25年而被欺骗、胁迫“一刀切”办理了内退，“内退协议书”也没有准确根椐什么政策文件，只是提了一下“根据上级有关政策规定”而已，而 的职工有很多专业水平还是拔尖的，就是现在在岗的部分员工的专业水平都无法与他们相比。根本不存在再培训的问题。当年核定超员82人，结果以工龄硬性划线 ...
//www.110.com/ask/question-54850.html-了解详情
年进入公司2013年10月份成为团队助理，10月18日签了一份劳动合同变更协议书，上面写了竞业保证金每月500元，协议上面提到补偿金和工资一同发放，且 薪资发放表格都没有权利看，平时的工作中也没有涉及到商业秘密的就是一些员工的督导，离职，培训工作，若我现在办理离职手续之后去同行业公司从事人员管理培训 ...
//www.110.com/ask/question-2662113.html-了解详情
工作到服务期满，乙方主动提出解除劳动或擅自离职，辞职的，应向甲方支付新员工培训费（标准为每少一年支付人民币4000元，不足一年的算一年）， ，就要发函到我即将上任的单位中去 但是自始至终我只签订了3000元保证金的一个协议书。 请问信用社的这种做法合法吗？我真的需要支付这笔赔偿费吗？ 期待您详尽的解答 ...
//www.110.com/ask/question-1122711.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务