3个月转正，当时签了2份协议，在劳动合同副本中签了工做不满1年离职要赔公司试用期1个月工资做培训补偿，虽然也没有培训什么，现在工作第3个月，还在实习 可以要回被扣工资？您好，我入职被忽悠签了一份员工培训服务器协议提到了扣除培训费用的事，公司象征性的老员工带着学了几天，这样的情况下申请劳动仲裁可以解决吗 ...
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应聘的是海外的岗位，在公司工作一个月后被派往国外，在外派之前，公司签订了劳动合同，同时还签了一个员工培训及外派服务管理期限协议，上面写的培训单位就是 上面写培训三个月后要在公司服务三年，协议上写国内公司（也是我签合同的单位）代为缴纳教材费 学杂费 住宿费 等等，很多费用，如果不到服务期限，会赔偿很多钱 ...
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律师你好，我之前是公司其他部门的员工，公司将我调到了陈列部门，由于我没有陈列的基础，在店铺学习3个月后，派到北京公司陈列总部学习4个月， 签订了6个月的培训协议，违约金为2万多。请问这算是专项培训吗？如果我要求解除劳动合同要赔违约金吗？谢谢，请问培训期间产生了住宿，差旅，补贴费一万多元，这些费用该由谁 ...
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公司员工一直不服从管理，不参加培训，不遵守制度。合同到期前一个月进行员工约谈时，本人表态愿意续签合同，也愿意遵守公司规定，但没过几天由故态复萌，拒不签字学习制度，不愿意服从工作安排。公司打算合同到期后不再与他续签合同，这样是否还需要支付补偿或者赔偿？公司应承担什么法律责任？...
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公司规定入职一到三个月就可以转正，可是员工工作了五个月以上并没有签订劳动合同，也被告知还在试用期，正常手续离职以后公司以不满一年的理由，扣除员工培训期间的路费以及住宿费，请问这样的做法合理吗？...
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一朋友2008年在一合资企业上班当时已签订3年劳动合同，10月份公司欲为新生产线培养人员，将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况，为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年，在此期间应续签劳动合同，因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用（培训费+交通费+ ...
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一朋友2008年在一合资企业上班当时已签订3年劳动合同，10月份公司欲为新生产线培养人员，将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况，为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年，在此期间应续签劳动合同，因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用（培训费+交通费+ ...
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劳动合同》2份； 2.《工资福利定级/调薪通知书》1份； 3.工资银行流水清单； 4.员工加班记录表； 5.工作往来电子邮件多份； 6.员工培训 入厂区视频录像光盘1张； 10.正常生产、正常工作现场图片； 11.《劳动合同解除协议书》； 12.《来宾证》； 13.《工作证》； 14社会保险缴纳清单。 ...
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的合同关系。2013年6月30日合同为止，在三天培训中讲了福利待遇 说年底不少于一个月双薪 知道后面陆陆续续入职的员工都有讲过福利待遇 2012年年底酒店给我发了半年的双薪我感到高兴……… 2013年酒店也给我们发了员工手册上面也说了年底双薪以12+N的方式发放 在这一年期间也发了文件说 ...
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前天去一家公司面试，去后才知道那是家教育培训机构。他们公司员工向我介绍学习课程，并被拿走手机，在我的手机上下载了百度钱包应用软件申请教育贷款，在未了解贷款事项的 这是经济纠纷，要我找工商局。就这样被当皮球踢来踢去，我惹谁了！剩下我还能找谁，谁能替我做主！ 另：当天在此培训机构，我没签署过任何合同和协议...
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