，等来了却被迫发生口角和出手，因为那人先掐脖子才还手的。部门领导让回家停职。员工守则规定即使违纪严重第一次也是停职不超过十天。然而一个月了，没有消息，跑去人事却是要开除。至今没有书面证据和开除通知下来。守则上面明确规定严重违纪二次才开除，单位这样二次处分合理吗？我可以要求停职十天后的 ...
//www.110.com/ask/question-2184450.html-了解详情
没写的罚款条约，是他们口头上说的罚款条约也要执行罚款，这个违法吗？我可以告他们吗？我犯错的地方，员工守则上根本没有，而且我做错了老板他们不提醒，不告诉我，让我不知道自己做错，而且重复再犯，导致我同一种错误犯了很多次，扣我很多钱，我要怎样维护自己的权益？...
//www.110.com/ask/question-4720664.html-了解详情
本人是一名未毕业的准大四学生，由于学校没课了，想出去实习，于是自己出去找了一家公司实习，通过面试了和公司签了保密协议还有员工守则等，公司说等学校发三方协议的话在正式签三方，但又不想在他们公司长期做下去，只是想在他们公司实习，，和公司没签实习 ...
//www.110.com/ask/question-2788674.html-了解详情
我在一家公司上班。公司没有履行合同承诺：一，不按国家法定节假日休息，上班支付一倍工资。二，入职之前，员工守则写入职一周，离职后可以领工资，但我入职8天后，辞工，公司又说必须两周才给工资。请问，我这情况怎么处理？能拿工资吗？...
//www.110.com/ask/question-2379074.html-了解详情
我和经理有点矛盾.于是经理联合老板扣除我2月份工资1000元.理由是我透漏了我的年终奖金.公司的员工守则上确实有不得透漏自己的薪资.否则将受到纪律处分或辞退处理.问题是.我没有向别人透漏过(除了我家人).我向经理要证据.经理理由是:证据要受到保护的.于是我被强制扣了1000元 ...
//www.110.com/ask/question-903147.html-了解详情
我和经理有点矛盾.于是经理联合老板扣除我2月份工资1000元.理由是我透漏了我的年终奖金.公司的员工守则上确实有不得透漏自己的薪资.否则将受到纪律处分或辞退处理.问题是.我没有向别人透漏过(除了我家人).我向经理要证据.经理理由是:证据要受到保护的.于是我被强制扣了1000元 ...
//www.110.com/ask/question-895873.html-了解详情
公司对与报酬相关的所有事宜有严格的保密规定。报酬是您与公司之间的个人事情。任何内部或外部泄漏个人薪金情况都被视为严重触犯公司规定，将会受到纪律处分严重者将被解除雇佣“ （员工守则）上有这条，公司以此为理由，说我透漏年终奖扣除了我1000元工资，我做了4年，这样 ...
//www.110.com/ask/question-894618.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务