以前离开过目前上班的公司， 最近又刚进这个公司。新签的合同是正式员工。刚进公司一个礼拜发现意外怀孕后，向公司提出请假去医院处理，但公司不给批假。公司既然不批假，我就只能答复生下来。公司以这个理由，说我非法二胎，和隐瞒怀孕。把我解聘了 注：在1月13号来的月经，在2月13号办理的入职手续。 ...
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库尔勒一趟，顺便要办理准生证（当时已怀孕5个月余，长期加班，请不到假，无法办理），前几日已提出请假，但遭到被诉人一拒绝，此次不得不再次申请于3 ，申诉人不愿辞职，却于2012年1月10日遭到停职，写停职检查，并在全体员工面前宣读《检查报告》，对申诉人身体及尊严造成严重伤害。申诉人于2012年1月28日 ...
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我是08年进的公司，08年11月份转为正式员工，2012年我怀孕了，2012年6月份开始请假，请到2013年5月15号，可是我们公司2013年5月27号说要关闭了，我想问一下，我应该得到公司什么样的赔偿？...
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