和第一个月一样（工资于每月的10号发放）。而且，公司员工手册里写明中秋节员工休息一天，国庆节员工休息三天，但我们中秋节、国庆节都没有放假，也未得到任何 和第一个月一样（工资于每月的10号发放）。而且，公司员工手册里写明中秋节员工休息一天，国庆节员工休息三天，但我们中秋节、国庆节都没有放假，也未得到任何 ...
//www.110.com/ask/question-6004.html-了解详情
请病假三天，病假条不被公司认同，算作旷工，合理吗？ 后来过了十几天到月底了，病假条被告知不被认可，要算旷工，公司员工手册规定连续旷工三天视作员工主动与公司解除劳动合同。以此不让我第二天进公司。这样合理吗？我该怎么办？可以申请赔偿吗？我还在哺乳期。...
//www.110.com/ask/question-1177703.html-了解详情
公司录用一名新员工为库区经理，试用期10000转正后12000，员工手册是劳动合的附件，装订在一起，手册上面写是他的名字试用期为三个月，当时签的是无固定合同，员工因个人能力问题不能胜利本职工作，公司跟他谈后要求他离职，他在解除劳同合协议书上已经签了字，但他上 ...
//www.110.com/ask/question-3741679.html-了解详情
不穿工服，不化妆为由，把我和我的同事两个人开除了。但公司员工手册上有说，公司对员工提出三次严重警告书才可以开除，我很不理解为什么直接下条文就开除了 被删除，我给经理打电话询问是怎么回事，经理约我在转天见面，见面给我一张员工离职申请表让我填写，我没有写。我问经理为什么公司公告没有改成严重警告，经理告诉我 ...
//www.110.com/ask/question-1519394.html-了解详情
上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工手册规定，上班时间场内打架，最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的，这样合理吗...
//www.110.com/ask/question-6290404.html-了解详情
年4月开始，不知什么原因（听说是公司业绩不好），发工资一直拖欠，公司员工手册规定每月20日发放上个月的工资，2014年19月份的工资一直拖延到11月3 发放，公司也没有任何领导出面来说明为何拖延工资、何时才能发工资。 2、*拖欠员工工资已经不是一月两月了，从2013年中旬就开始，差不多每个月25号左右 ...
//www.110.com/ask/question-3075380.html-了解详情
，申请了劳动仲裁，期间公司的代理人仍然以商场被盗案件和我入职期间签订的劳动合同以及其中一项《员工手册》为由不同意补发我的2012年2月份的工资，当时劳动仲裁结果是公司一次性支付840元，并驳回双方的其他申诉请求。 鉴于以上情况，现公司上诉至和平区法院申诉要求我支付未履行 ...
//www.110.com/ask/question-585975.html-了解详情
第四条 乙方的正常工作时间每日按公司的作息时间执行，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第五条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外， 第十条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，如不提前通知甲方，甲方将按自动离职处理，工资等以与 ...
//www.110.com/ask/question-84129.html-了解详情
说没有按时提交表并且给本人进行停职停薪的处罚。本人于2017年7月21日下午4时左右收到公司下发的《员工停职通知书》，《通知书》中说到本人因违反《公司员工手册》第四章第十六条规定从而被停职停薪，《公司员工手册》第四章第十六条的大意为员工在出现对领导辱骂、谩骂的情况下准许将员工停职并辞退，但 ...
//www.110.com/ask/question-11557045.html-了解详情
我签了份劳动合同，合同里还说有，员工手册也具有同等效力，但还没发到我手中，后来工作时我因做事慢了些而被上级给了红条，我也签了，红条里面说有员工手册里面的条例的。最后它就扣了我150块钱。这种扣钱合理吗？...
//www.110.com/ask/question-13974950.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务