报酬或者提供劳动条件的。 3、第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 4、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、 员工谈话，能适应新规定的就留，不适应的就走。单位逼员工“辞职”是挑战《劳动法》。 9、我签署的合同是1年的，试用期确实2个月。按劳动合同法规定 ...
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到这个公司期间好像让我们签署过什么合同 ，当时没有看清楚 ，而且员工保存的那份也在老板那里。请问这个合同有效吗？如果我要提起劳动仲裁请问需要走什么程序 然后最重要的一点，老板有钱有势，请问政府部门是否能秉公办理。如果申请了劳动仲裁对方拒绝而执行，我又该怎么办？以上就是我的咨询内容。谢谢，麻烦解答一下 ...
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