%是客户稳定（每月打款）人员一直很稳定，客户打款被公司退回，因为公司生产出了问题，没办法发货。季度考核有四项：1、市场正常运转考核（即各经销网点每月进货量 销售量因为没有发货。公司以没有正常运营为理由，拒绝发放月度、季度考核，请各位老师帮忙：先员工离职，能追讨所欠考核工资吗？能要多少？怎么要？谢谢！...
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公司拖欠员工社保3年和4个月工资，员工离职后，未解除合同，该由谁补缴欠费的保险？应该怎样解决这样的问题。...
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在北京，公司拖欠工资已经10个月了，每月只是将保险交了，工资不发，有个别员工离职也不给结算工资，虽然经过劳动仲裁，但老板说没钱！半年多了还是没给，我们在职 也是给不了工资，不知该如何才能要回我们辛苦钱？问题是有人申请仲裁了，但老板说没钱，还是没给，怎么办？ 请问：我是先辞职等一定时间公司给不了钱（肯定 ...
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律师们：您们好！！前两天就“企业破产后拖欠我的工资是否能得到优先清偿”的问题，有几位律师给予了咨询回复，在此，非常感谢！！ 但是，就 万）为优先清偿？ 2、我向破产管理人提出，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级管理人员工资按企业员工平均工资计算...”不适用于我，因为，破产之时，我 ...
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律师们：您们好！！前两天就“企业破产后拖欠我的工资是否能得到优先清偿”的问题，有几位律师给予了咨询回复，在此，非常感谢！！ 但是，就 万）为优先清偿？ 2、我向破产管理人提出，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级管理人员工资按企业员工平均工资计算...”不适用于我，因为，破产之时，我 ...
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都会发给我，后来一直没发给我。所以我有三个问题：1、签字了的试用期制度，是否合法；2、以试用期离职克扣50%的薪资是否合理；3、如果不走劳动仲裁 下这个费用问题，我那剩余的50%的薪资是一千五左右。另外老板承认自己给所有员工不签试用期合同，还有人事承认扣除50%的薪资是不合理的，有这些聊天记录作为证据 ...
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年19月份的工资一直拖延到11月3日才发放（有短信为证），我是2014年10月21日从*离职的，这期间（10月1日~10月20日）的工资，到12月7日 员工工资已经不是一月两月了，从2013年中旬就开始，差不多每个月25号左右才发工资，相当于拖延5天， 造成很多员工的不满，很多从*离职的员工均可作证；...
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13100个！岗位计件单价为0.159元！工资底薪700元！然而公司给我的计件统计表为9800件！（其余同线员工为13100件）公司给我的答复是其中 0.159的200％计算吗？要回加班费吗？（546*0.159*2*4=694） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝让我 ...
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一次工资，然后9月10号因为有急事我自动离职了。可是到23号发工资去厂里却被告知没有工资因为自动离职，问题是我入职根本没有签订任何关于自动离职不发 ，因为本身这个规定就是违法，何况之前我们根本没有约定协议，这样莫名其妙的扣我上个月的工资，明天有空我打算去好好协商一下，可是如果厂里面坚持不发，，我该如何 ...
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有以下问题求大师指点：一：之前社保给予补贴的 现在离职了要求缴社保，公司也给补缴了。在工资单上显示社保补贴的金额还能起诉追溯回来吗？二：员工离职未办理离职手续，罢工，公司寄过EMS给他让他回公司办手续事宜，至今为理会，导致公司高薪请人员 ...
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