我是一名化工销售员，我先说说我们公司新制定的制度 1、设置全年销售额后分解到每月，每月业绩完成80%提成发放80&扣20%年底发（每月扣20%）；当月 % 提成一毛没有 想问一下这些制度里面那条不合理？ 准备劳动冲裁公司员工规定有一条是这样说的：针对按照公司管理规定申请离职的业务员，业务人员按离职日已 ...
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乙方： 甲方聘用乙方为本单位员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条 乙方的职务 ，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，如不提前通知甲方，甲方将按自动离职处理，工资等以与扣除 。 第十一条 乙方 ...
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现领导以重新编制薪酬制度为由，要求一线员工全部签署以该公司外包劳务公司的形式的含交五险的劳务合同，不签或以辞退； 其三，我之前所管理的商品库房，之所以商品 没有办法调查这些具体明细了，但是让我赔付，有理可循么？ 其四，盘点表还有已经离职的领导和我的直接领导的签字，我只是盘点人，并且进货渠道和报账都不是 ...
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关联方的保密信息。 因此，为保护甲方的合法权益，双方就乙方在任职期间及离职以后保护 甲方 及其关联方保密信息等相关事项，签订本保密协议 〈简称 “本协议’勺 的电子、通讯设备或修改、破坏、销毁、移动、 删除其他员工负责管理的数据： (3) 妥善保管保密信息，并不得以任何形式将保密信息泄露给甲方和／或 ...
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支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害，现申诉人请求被诉人一补发申诉人试用期期间 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以 ...
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