有些人受重用有些人受排挤，也有用人单位恶意调岗逼迫一些关系很差的员工离岗的现象不给经济补偿，这样就造成许多在现实中的劳动用工关系发生很恶劣 怎样判断用人单位是恶意的变相裁员？需要法律补充在现实操作中如何规范一些恶劣的用人单位老板的行为。你们公司还有内退,说明是国企.或是比较正规的大企业了. 这样的企业 ...
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打的借条，不是收条，因为如果不打借条对方就不给这笔钱。从财务制度规定上看，规范的财务处理，先打借条，等货卸完以后，待核实实际吨位后，再转为收条也是 称签合同的员工没有单位授权，所签的合同仅是该员工自己的个人行为（目前该员工因为不负责任，没有把好质量关，被辞退），拒绝支付我老公余下的运输费用。我们只负责 ...
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