员工被公司保安打伤 -法律咨询经济仲裁搜索

保安违反工作职责被解聘企业应该赔偿保安超时工作的额外工资吗?

。最近又因为一时争执，将另一员工打伤。公司商议后决定要求该保安赔偿医药费后并开除该保安。因为是临时聘用，并没有与保安签定劳动合同，也只是口头约定每天工作职责或不能胜任该工作的，企业有义务支付其额外的劳动报酬吗？ 2.现在该保安要求企业对其支付3个月额外工作时间的劳动报酬，合理吗？ 3.该保安起诉该 ...

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