23日到2020年1月23日，三个月试用期。前几天我钉钉提交了转正申请，今天申请被拒绝。钉钉上理由写的“无”，询问领导没得到答复，后行政打电话通知我 我工作未达到领导要求，所以建议我自行离职。我提出延迟转正时间，行政也说不建议延长，建议现在提交离职申请。请问这种可以算公司无正当理由辞退员工，要求补偿吗...
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在一家公司跑业务，是一个人负责一个市场，说六万业绩就可以转正，今年3月18号入司，九月份完成了30多万业绩，11月4号才转正，业绩陆陆续续出了一百多万，但是主任拖了一个多月才提交转正申请，公司老总以未转正员工业绩全部给予员工为由，业绩重新调理。11月转正之后又陆续出了100万单子，但公司处理的却 ...
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各位律师好！ 本人是成都一家网络公司的店员，因为公司要改革，要辞退很多员工。但是我听说公司辞退员工需要补偿一个月的工资。我去问领导，领导说公司规定把员工本年的 15号结算工资和年终奖，我现在是去办呢还是直接去劳动局申请仲裁？我5月进的公司试用了3个月转正4个月。可以要求给我补偿一个月不。谢谢各位律师帮 ...
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我与公司签订了3年的劳务合同，并且合同上也说明试用期为3个月，现在第四个月，公司把我辞退了，但给我的工资是实习期的薪水，以无法申请转正，没有转正就拿不到正式工资告诉我，想请问我第四个月是有权拿取正式工资吗，公司这样做有违反吗？...
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签了试用期合同，1~3个月转正，当时签了2份协议，在劳动合同副本中签了工做不满1年离职要赔公司试用期1个月工资做培训补偿，虽然也没有培训什么，现在工作第 回被扣工资？您好，我入职被忽悠签了一份员工培训服务器协议提到了扣除培训费用的事，公司象征性的老员工带着学了几天，这样的情况下申请劳动仲裁可以解决吗？...
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推动，期间，我也暂代客服和前台的工作，在4月份的时候我在企划专员兼业务推动的岗位转为正式员工，在 转正申请上写的很清楚，之前转岗，在劳动合同上未将业务员的岗位修改成企划专业兼业务推动的岗位，现在，公司因为搬了职场，说现在没有编制，让我转业务岗或是直接清退 ...
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补偿呢？ 合同上写明工作地点在贵阳。外包公司在成都。 1.外包合同只和我签订了一年，但试用期确是三个月，试用期未缴纳五险一金； 2.试用期过后，转正，五险一金未按实际工资缴纳，我的实际工资是4000，公司却按成都最低工资标准1400给我缴纳五险一金； 3.公司让我用自己的私人电脑，没有和我签订电脑 ...
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入职的时候老板说试用期3500三个月转正 然后到三个月了 她说试用期要无限延长说我做的不好 然后给我降低一千的工资 我不知道如果走法律我可以 一个复印件的执照 现在的证据就是工服工牌 这个咖啡厅是韩国的 她是百分之百加盟 但是什么制度都没有 离职还要两个月跟她申请 要不然两个月后发工资 我急需要帮助~...
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发现是计件的公司，普通员工一个月3500左右，说我们是暑假工只能签协议） 请问这样的协议合法嘛？ 2.后来觉得工资太低，同部门部长协商转正！（说的是 计算吗？要回加班费吗？（546*0.159*2*4=694） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝让我离职，不给我签离职书 ...
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，而且每天要有业绩，工作期间哪天没有业绩的员工会被罚款50，我我被罚过三次，这时我提出业务能力太低要求辞职，被口头承诺转正和加薪挽留，半个月后我依然觉得不 合同上是离职前15天写书面辞职信，如果没有交书面离职信扣除15天工资，我离职的时候只是跟经理口头辞职，没有书面申请请问我还能拿到那15天的工资吗？...
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