以7月下旬仍未签定劳动合同,社会保险也未办理) 而现我向公司提出辞职申请.公司方以财务坏帐对公司造成损失为由,规定必须由劳动者完全弥补公司损失,才可发放全部工资 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-206.html-了解详情
； 在合同履行期间，被诉人一违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，屡次要求 因此被被诉人言辞激烈地劝辞，申诉人不愿辞职，却于2012年1月10日遭到停职，写停职检查，并在全体员工面前宣读《检查报告》，对申诉人身体及 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
月20日了，公司都还没发补偿金给我，我想问一般员工辞职后多久能领到补偿金，这个有法律规定吗？如果公司拖延我的补偿金我可以要求赔偿吗？ 在我辞职后的三 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与 ...
//www.110.com/ask/question-1162488.html-了解详情
提前7天辞职就应该可以走了。辞职后多做了38天才放我走。 2009年09年15日（公司规定每月这天发放工资）我来到了公司，结果一看我惊呆了我被扣 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ask/question-63965.html-了解详情
基本工资1480。 2.社保缴费基数不符合公司员工工资，实际到手工资是3200，缴费基数却是国家最低基数。导致我在工伤后享受的一次性伤残补助金只能按照最低缴费基数 到期了不跟我续签书面的劳动合同，是违法的要求支付双倍工资。 6.公司不按劳动合同规定每月15号按时发放工资，本人提出辞职，领取失业金。 7 ...
//www.110.com/ask/question-6264239.html-了解详情
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 8、第八十八条（四）劳动条件恶劣、环境污染严重， 了150元现金。 8、单位领导在发出通知前就找员工谈话，能适应新规定的就留，不适应的就走。单位逼员工“辞职”是挑战《劳动法》。 9、我签署的合同是1 ...
//www.110.com/ask/question-94701.html-了解详情
老国有用人单位的用工问题，企业用人单位大多喜欢用年轻会干事的劳动者，而老员工一般都不想用于是就被调岗调薪成了富余人员，但企业内部就是不裁员不想支付经济 在那种既不裁员也不想解除合同又不想支付经济补偿的国有老公司闲置耍起拿钱，这反正有合同规定用人单位必须按时每月支付工资，无论有多低，劳动局反映对这类事情 ...
//www.110.com/ask/question-14273716.html-了解详情
为由终止与王某的劳动合同，并按王某前12个月平均工资为标准支付了1个月的经济补偿。王某认为，其已在该机械加工公司连续工作了2年，公司应当向其支付2 机械加工公司称;2013年2月1日之前王某系该派遣公司的员工。2013年2月1日王某系向该公司派遣公司提出辞职后，本公司在录用了王某。王某与本公司建立劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2618110.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务