在上班时间内，因工作问题，双方发生口角，被对方殴打致轻伤乙级，公安机关已受理此案。被害方能否作工伤，该怎样获得赔偿，单位是否有连带责任...
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年6月24号我没有去上班也没有请假，因为我们公司是以计件为准的。但是我6.25去上班3小时就与我部门经理发生口角，其经理态度，语气和言辞都比较过火，而我因不满其经理的态度，语气和言辞就发生口角，结果被解雇罚款要求3天后结算工资，请问我这样能要求公司进行赔偿吗？而赔偿 ...
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因为工作发生口角发生肢体碰撞事后两人均无事！但是公司却对我解雇。公司却说因违反厂规。不予赔偿。这样合法吗？是要对公司照成多大损失才能直接解雇吧？打架只能说是违反厂规。却没有照成重大事故。两人均没事。我要求赔偿合理合法吧？另一人直接说是给以最高罚款。很急！！！...
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工资吗?如果公司不给,怎样维权.求肋与哪个机构.谢谢你的回答目前公司想逼老员工辞工走人.必竟工作了13年.说起来也是很无奈,事情发生在09年4月14日,因工作关系跟主管发生口角关系.处理方法是免组长职务.免伙食用餐待遇.现在吃饭要自已出钱了. 事情 ...
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三个人合伙做建筑材料租赁生意，投入钱财均等，收入均分，相互之间不存在雇佣关系。其中两人在与人谈生意过程中，因客户无理取闹发生口角，将人达成重伤。请问关于医疗费及赔偿款，三个合伙人该怎么分配？不在现场，没有参与打架的一人需要承担吗？...
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我先生在外企工作几年了，没有犯错。因去外仓要求门卫开门却迟迟不来，等来了却被迫发生口角和出手，因为那人先掐脖子才还手的。部门领导让回家停职。员工守则规定即使违纪严重第一次也是停职不超过十天。然而一个月 ...
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，并且不愿与公司签订劳动合同。公司考虑成本问题暂时留用，但未签订临时用工协议。2011年7月因其与其他员工发生口角，影响较坏，公司认为其不胜任工作要求其离开。2012年5月该员工到劳动部门申请仲裁，要求公司支付其双倍工资、加班费、赔偿金、代通金以及补交社保。请问 ...
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在工地因工具发生口角，对方三十几岁男先骂又压倒我方近五十岁的女性在地，用脚踢使其全身软组织不同程度的挫伤，当时我方有报当地110，来 ...
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本人原属四川资阳禾邦药业的试用期的员工.因与该药厂主任口角发生争执.该主任就叫我不要来上班了.但是工资又不给我.现如今经过劳动监察大队介入.该药厂也是敷衍了事 今天拖明天 明天拖后天 如果我申请仲裁 该有什么样的相关手续 到什么部门去申请劳动仲裁呢？申请仲裁该药厂应该支付我那些费用呢？...
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