归档，没签劳动合同，老板又长期不露面。老板对原来的工资待遇出尔反尔，工资不透明，故意少算工资，原来口头承诺的国家法定假日取消，一个月8天双休日，只休6天，还有每天的计件任务量加码，逼得员工加班，只得计件提成，而没加班工资，而且大多病历发黄发霉发烂（八几年的），病毒横飞随时都有可能感染，也没防护 ...
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字2015年2月26日在一家单位工作到今天，没有签订劳动合同，每月无休息，法定假日不休息。工资1500元/月。现在我辞职老板只愿意给我发放12月份1500元工资，我该怎么办？老板说叫我拿出大专毕业证书才给我按国家规定结算工资，可在面试当天我说过没有那大毕业证书。...
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月30号提出辞呈，10月30号正式离职，本月11月15号他应该发我10月份的工资，但是人事打电话说老板不肯发，必须要我回去签一份协议才肯发。因为老板之前 8个月以来我一直是做六休一，并且国家法定假日都没有享受休假，每天工作超过8个小时，我可否追讨加班费用？第三扣我工资提成 第四扣我最后一个月工资。第五 ...
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专业资格考试报名忙时，晚上还要加班，可老板从不给加班工资。更加令人气愤的是，今年中秋节、国庆节我们按照国家规定的法定假日放了假，可老板已我未上班为由，硬是从工资中扣除了我9天工资。我明显感觉到老板侵权，可我们不知道该怎么办？请王律师给我指点指点！...
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抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。 第六条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 第七条 乙方的工作报酬： (一 若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 1.经甲乙双方协商，乙方的总工资内包括每月法定休假时间的加班费及平时的加班费用。 ...
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已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，屡次要求减少劳动时间或者支付 ...
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