我于1995年进入本地一家国有企业，该单位于1997年停产，本人也因此失业，但是劳动合同并没有解除。做为一名下岗工人，我于2005年参加公务员考试进入 所以本人的劳动户籍还在原单位，新单位重新计算本人的工龄等。问2011年国有企业改制，本人没有与原单位解聘职工关系，是否还能享受失业人员所有的经济补偿？...
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你好！我们是从2007年11月与公司签订劳动合同的，而我们原来于是2005年国有企业改制下来的职工。现在的企业属国有企业，人员都是招聘的，我们的合同是每年签一次，已经连续签订了三年，现在公司换了领导，原公司的一些职工都要在面临没有任何差错的情况下被解聘，现在我们的工资 ...
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国有企业05年破产，到现在没有解除劳动合同，从06年-2012年的保险全部由个人承担，单位不给交怎么办？...
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我是在2009年12月入职，到现在为止没有跟我签劳动合同 我现在不想干了 我能对公司提起上诉吗？...
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象国有企业的那种就属于以前吃大锅饭养一帮人养老的老大难问题，就只有赖在里面养老，等那些用人单位的老板实在没办法了公司单位自己提出解除劳动合同关系 劳动者不单方面提出离职辞职，也逼迫那些用人单位的老板他们合法正当的解除劳动者的劳动关系给予一定的相应补偿，否则无论用人单位通过任何途径想达到节省人工成本不给 ...
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裁员的经济补偿费，一直把老员工还没到退休年龄的人留在那里养老，属于老国有企业单位的养老问题始终无法得到解决，因为老板经理的经营不善造成的前前后后也离职了 都不裁员也按照正常程序应该解决富余问题和解除变更职工的劳动合同，而按照劳动合同上面的规定如果有企业单位出现经济重大问题无法履行时和调岗不协商以及拖欠 ...
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时间和延长点劳动者的时间，出现过用工上的变相裁员，就是不裁员多半都是在地方上的一些国有性质的企业公司，那种很差的搞不走的单位上发生的劳动关系经济纠纷 离职，不给经济补偿的谁会离职呢？所以用人单位和老板就在廉价用工劳动和规避了一些劳动合同上面的问题使用哪些低价的劳动者，而对于这样的用人单位也就频繁的发生 ...
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公司为国有独资企业，安排我去参股的一家参股的混合所有制企业，我不想去的话，有什么办法。另外，如果强迫要去参股子公司，并与该公司签署新的劳动合同关系，我之前的工龄及保障是否延续（以前在国有独资企业工作8年，为无固定期员工）。...
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我来公司已经一年了基本工资是800，该公司（是财政下属企业）至今没有跟我签订劳动合同和缴纳保险，按照劳动法应该在我到达公司三个月之后支付我双 没有签订合同和缴纳保险已经违法应该支付我多少费用？给怎么算？（国有企业是不是严重，知法犯法。） 问题2 如果仲裁需要什么资料证明？如果没有书面材料需不需要证人 ...
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计算，是16000元加专利奖3000元，共一万九千余元补偿金已付给我。根据劳动合同法我应符合：“获得双倍赔偿的情况”,我在国企与改制公司已连续工作超过十五 公司说我是误读拒不补偿。二、根据国企改制相关规定：国企改制为非国有企业的，对企业改制时解除劳动合同且不再留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权 ...
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