被解聘（解聘原因不履职，上班时间经常不在岗等）在职两年多期间，未与其实签定合格，被该员工申请劳动仲裁，要求赔偿其双倍工资费用共计58800元。因现在 已经注销，请问该员工申请劳动仲裁的原单位还有没有法律作用？而且该员工走后把所有的资料全收走，导致了很多工作无法开展和脱节，这个问题可以作为我们的有力证据 ...
//www.110.com/ask/question-3693394.html-了解详情
，非总公司，可否以从头到尾没有与分公司签署劳动合同为由，要求(出去第一个月工资之后在职月份的)双倍工资补偿？ (2)部门经理给人事部写了申请（以我不符合部门岗位要求）的 如果合同期间内公司辞退员工，我该怎么办？我该准备什么资料以备仲裁之用？ (4)车辆违章的罚款，我有必要交么？法律有关于这条的规定吗？...
//www.110.com/ask/question-9388414.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务