采取积极对策,吸引高校优秀毕业生,为人才队伍注入新鲜血液,增加生机活力。 单位用人政策:政治上信任爱护,工作上放手使用,业务上精心培养,生活上关心照顾。 ”的指导思想和“尊重知识、尊重人才”的原则,热忱欢迎采矿、地质、物探、测量、化工、机电等相关学科优秀毕业生加入公司行列,施展才华,建设相山铀矿田大 ...
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性质的又不给经济补偿所以不一直都不离职,只是当时调岗时怕失业国家又没有相关法律途径解决这些老国有用人单位的用工问题,企业用人单位大多喜欢用年轻会干事的劳动者,而老员工一般都不想用于是就被调岗调薪成了富余人员,但企业内部就是不裁员不想支付经济补偿所以没法一直赖在国有单位吃大锅饭没什么发展,说 ...
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6月份,有两名内退人员办理正式退休,发现退休费有问题,特意向单位人事科咨询,但也没有一个圆满的解释。后经我们查阅国家有关“内退”政策法规,才知道以工龄划线“ ,可按规定依法解除劳动关系。”这段话,对内退的办理起到了关键性作用,即使不办理内退的人也面临一种失业的危险,也就是在内退工作中采取欺骗、胁迫职工 ...
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