是按照新成立的公司进行发放，（子公司）并且未与新公司签订新的转换手续。现在遇到的问题是，原公司现在打算提前解除劳动合同的话，补偿应该怎么走？是谁 我应该怎么进行维护自己应有的权利。并且我会拿到多少赔偿金。我与公司签订的合同 薪资是税前15000 请问我应该最终可以拿到多少。还有针对一次性补偿是不是需要 ...
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并实行工龄买断？因为它属于单方面解除劳动合同。 另外，在2007年，我们公司对子公司所有员工实行过一次身份置换，与母公司解除劳动关系，与子公司重新签订新的劳动合同。母公司给了我2万元的补偿金，但没有见到钱就被强制入股给了子公司。连一个收据都没给我们。当时只是强制每个人签一个同意进行身份置换并自愿 ...
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员工在A公司工作3年，然后公司要求其调职到另一子公司，两家公司是同一老板，法人代表是同一人，原公司要求员工解除劳动合同，重新入职另一家子公司。请问员工的工龄是否能累加？如果员工与新入职的这家子公司发生劳动纠纷，补偿金如何计算？员工与新子公司签订劳动合同算续签吗，...
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，经济补偿分歧部分。原公司（我原来就职的单位，在那里工作共26个月）把我解除劳动合同后不给予我经济补偿，而且把我的工龄口头上加到我现在的工作单位上，且 后来在12月8日找到了工作，新就职的这个公司和原来的公司都是一个集团下的子公司，都是自然人股份制公司，但法人分属于两个自然人。我就在12月11日办理了 ...
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集团公司连续工作了8年，并且是同一部门。因集团发展并由集团决定，每次劳动合同签的子公司都不一样，工号不变，公司认可工龄，工资连续发放未有中断。2007年签 一定按3倍上限执行，能否按全额发放？修正一下，现在公司是要求和我解约，解除了我的工作让在家休息，还没停发工资或书面通知解约，这样的话我能要求2N ...
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你好，我与公司子公司签订合同，2015.4.25到期。因公司原因2015年2月配调离到母公司办公，工作内容且发生了变化。且与母公司签订了降薪协议，但 合同有明文规定乙方调入关联关系公司，甲方可按调整后的工作岗位性质调整其工资，调整后重新签订劳动合同），请问因不适应现在的工作，能否申轻赔偿解除劳动合同...
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