没有告知我，在我反问时，负责人说是公司新出的规定。 我想知道这种不事先告知的做法，是否一开始就存在公司欺骗隐瞒员工，导致员工利益受损，员工需要遵守吗？并且销售工作是以 主要来源，如今公司突然说出了新规定，可我已经做了快半个月了，那是否这部分工资就只能拿不到？还是公司违反了相关法律法规，我可以进行追讨？...
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劳动者应当如实说明。 (在我入职之前公司方为对相关规则制度做出详细说明,导致财务坏帐出现,并且公司以坏帐为由,代为员工保留50%的工资缓发,还拖欠一个月工资 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...
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是6个半小时。单位不给加班费。 3、本人2009年11月03日入职至导致本人提出并且单位同意离职日（2010年2月28日）未为本人缴纳社会保险。 4、 ，晚班是8个小时。劳动法规定，员工每个周要作时间不得超过40个小时，我们6*8算起来就是48个小时。本人认为该单位已经严重违反了劳动法，故被迫提出辞职 ...
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竞争关系的公司、企业、其他机构或个人披露： (3) 未经甲方和／或其关联方授权，擅自以甲方和／或其关联方名义或以甲 方和／或其关联方员工的身份 乙方之 间的劳动关系而无须给予乙方任何经济补 偿。 也 3.3 若因乙方违反本协议导致甲方或其关联方遭受第三方 的索赔，从而给甲方或 、E 其关联方造成损失的 ...
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