份合同来签，其中合同内容也没有明确标是按工时还是每天排的班来算，但有一栏是写字着16.5元一个小时，当时也就店长与公司商量是否按一天（2月份的工作时间9个小时来算一天的工资200元），之后得到回复说是按这个200元加店铺提成来算的，才签了。 在微信有与招聘方的 ...
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感冒想休息他都不允许，规矩都是他说了算，根本无视法律，还经常拖欠工资，特别是你离职要扣各种各样他说的费用，我们根本没有享受到 下面是 单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 ...
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我填了个小时工，告诉我一小时7.5元。我到那家电玩城上了两天，在他们经理给我培训的过程中我才知道试用期7天，干满7天有工资，没干满因为你自己的 趁早滚蛋。”钱我不在乎，可我就是咽不下这口气，他们这算不算骗人，干满7天才给工资，可是还得干一个月才能辞职，现在走人2天就全白干。他们这算不算骗取长期劳动力， ...
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讲，试用期为一个星期上早班和晚班2个班次，试用期满了之后是上24小时休息24小时，工资在2800到3000，交社保，可是我们上了一个多月都没实现当时说 该怎么办？可是去劳动仲裁需要证据，我去讨要我的考勤记录厂方也不肯给，工资条根本就没发过，我基本上没什么证据，只有工友可以证明 如果我通过劳动仲裁的途径 ...
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寒假小时工 过年三天不给三倍工资依旧按小时计算真的对吗？还告诉我我们这就是按小时计算的，要不都过年三天干我们就亏了。对方协议上也没有写出假期按小时计算的规定，我也不是在乎那些钱，就是觉得委屈，大过年的家里人都去走亲戚了，就我还坚持每天上班不休息。...
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我属于第三方派遣合同员工。上班半年多了。一开始来工作的时候是上班48小时休息48小时，。感觉还可以···工作了3个月。单位就陆续减员，以前4个人的 合同都在第三方公司，我手里没有合同， 待遇方面问题，五险一金，以前是工资的10/100，现在是5/100 .合理么？ 单位给缴纳的是10，，第三方给我们 ...
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年的社保,如果公司拒绝,求肋与哪个机构. 问题(2)公司老板以经融危机为名.扣工资15%,实际一直在扣.从2008年12月开始扣至2009年4月.从基本工 资中 给加班只针对我一个人.全车间都有加班)这不摆明要我辞工走人.目前原来8小时工资为48元,扣去百分之十五,只有40.8元.想一下也是.做下去也 ...
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老板就嫌这嫌那，完了让我一个女生搬很重的东西，然后摔坏了，说是我的问题，把工资从2300降到1000，我这里是浙江二类地区，最低工资是15.2一小时，而且我一天要工作十个小时多...
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，厂里没跟我签订任何劳动协议，每个月按30天算，一天八小时，2100保底，没有双休，后来觉得工资太低了而且上班还要带孩子去厂里不安全，就不想做了， ，厂里的同事在这里工作了几年了也说没有签订劳动协议的，我能要求他支付双倍工资吗？老板要求我周末带孩子去厂里上班，可是机器太危险了，老板说如果出事故他们不 ...
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工作时间：8小时/每天（说的是8小时，可是动不动就加班，说是每个月休4天，可经理一句话说不让休就不让休，也就这样没了） 基本工资：550 五险一金： 都得上全天班 我觉得这种算法是不合理的 想请教各位怎样计算正确，基数是多少，加班工资要按多少算，平常超时的和全天班是不是也应算加班如果公司不给加班工资 ...
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