如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。...
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寒假小时工 过年三天不给三倍工资依旧按小时计算真的对吗？还告诉我我们这就是按小时计算的，要不都过年三天干我们就亏了。对方协议上也没有写出假期按小时计算的规定，我也不是在乎那些钱，就是觉得委屈，大过年的家里人都去走亲戚了，就我还坚持每天上班不休息。...
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讲，试用期为一个星期上早班和晚班2个班次，试用期满了之后是上24小时休息24小时，工资在2800到3000，交社保，可是我们上了一个多月都没实现当时说 条根本就没发过，我基本上没什么证据，只有工友可以证明 如果我通过劳动仲裁的途径要求厂方赔偿以虚假招聘内容给我带来的损失这个金额怎么计算啊？大概多少？...
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工作时间：8小时/每天（说的是8小时，可是动不动就加班，说是每个月休4天，可经理一句话说不让休就不让休，也就这样没了） 基本工资：550 五险一金： 和单位放假我们都得上全天班 我觉得这种算法是不合理的 想请教各位怎样计算正确，基数是多少，加班工资要按多少算，平常超时的和全天班是不是也应算加班如果公司 ...
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一千多，目前只发了一半，730元。这样做合法吗？ 另外，合同内写到8小时工作制，但由于工作性质特殊，只有向公司提交书面申请的加班才算加班。有考勤打卡 了半天假。无加班费，这样合法吗？ 如果不合法，加班费如何计算？是按合同里写的2100的基本工资算的小时工资吗？ 最后，社保应该是入职后一个月后开始缴纳， ...
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你好，，我们公司上班时间是12小时，但算工资只算10.67小时的，其他时间1.33小时算我们吃饭和休息的时间，但机器是一直在生产，没有停下，有时候吃饭都要找人来接班，请问我们该怎么样来维护我们的权益。...
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分，中午休息是12点20分至13点。有时候还加班，基本上每次加班都会在两个小时，我在该单位工作到2010年8月31日时向该公司负责人周某和刘某 ,在该公司时基本上没有休假,十月一国庆节期间请假还按请一天扣一天半工资计算,病假扣半天工资,事假扣一天半,全勤奖取消,我觉得不合理就辞职了,公司没有聚餐也没有 ...
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加班为2.5小时，月休1天。从2014年2月到10月，工资都是按3600元每月发放的。11月份我申请了社保补交，12月18日公司以不能胜任工作和故意破坏上下秩序为由开除了我，结算工资时，老板叫会计按每天3600除以30天除11.5小时计算，以前是3600除以30天除以9小时计算的，请问 ...
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。博度公司对录音的真实性予以认可，但称其不完整，仅为双方长达5个小时的谈话的前面一部分录音，在谈话的最后彭璐璐表示同意解除劳动合同。博度公司还 彭璐璐工资标准的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。博度公司关于应当按照最低工资计算赔偿数额的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。 综上，博度公司的上诉 ...
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我想问下，我在这厂工作两年了有一年多的时间都是上的12小时，工资也没有安国家规定的计算，我们签的劳动合同说的是每天上八小时，每个月有休息天，但我 没一天休息（国家规定假期除外）。我现在不想在这厂做了我可以要求厂方不起我加班的工资不？我只能提供几个月的考勤记录！我去找厂里要我全部的考勤记录厂里不给。我想 ...
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