合同是岗前培训的，跟公司签订了培训合同，签了服务期合同，合同内容是公司免费培训，在一年服务期内离职的话，要承担相应的培训费用，然后我们在试用期的时候发现工资不理想，七扣八扣的，然后学到的东西也不多没学一个月就开始工作了，想离职，要付赔偿金合理吗？...
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请问我在进公司时签了培训协议，上面说如果去日本或在国内进行的培训合同不到期要赔钱，我现在正在辞职，他让我走了，但是不给我办保险转移手续，离职证明也不给开，让赔钱后才行，而且这一个月的工资给我暂扣，结果没去日本培训，就是在国内进行，这就是普通的岗前培训，请问这个算培训吗？我可以不用赔钱吗...
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现在他们还没有和我签合同，如今他们却让我从事压铸工，并且没有给我们正常的岗前培训，就让我们上岗，从事危险系数很高的工作，而且没有安全防护措施。 我由于 号至现在，他们在没有理由的情况下把我的工作停下，不让我上班。 我的工资是底薪+加班费结算，底薪是900，加班费：7.7元\H，双休:10.3\小时。我 ...
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被一家科技公司招聘并办理入职，在入职时，签署了集训协议（岗前培训协议）其中包含了技术返还费20800元，公司说是从工资里扣除，类似大学生助学贷款，并且有相关银行跟我们核对工资卡及个人信息。后期我们发现发生逾期情况，但是我们并不知道有贷款，而且没有给公司授权贷款，也没有签署过贷款协议 ...
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2月25日递交辞职信，四月14日通知我可办理离职，不过要我赔培训费，是10年八月到13年一月7日的应发工资的百分之三十，算下来是两万多，请问双方同意不算违约金的吧？培训费是不是应该医院拿得出发票那种？刚进医院有个岗前培训，每年有个操作考试，科室里每月有份考卷要 ...
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我在医院上班的使用期还没有过递交了辞职，昨天工资发了800元医院直接在我的工资上扣除了500元的培训费，在上岗前医院也没有什么正规的培训只是说了一些基本的常识！请问下这样合法吗？...
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